Apprentissage ou contrat pro : bien choisir son alternance

Mise à jour : 27 Janvier 2015 | Article

Apprentissage ou contrat pro : bien choisir son alternance

Seb

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Apprentissage ou contrat pro : bien choisir son alternance



Lorsqu’un étudiant souhaite effectuer sa formation en alternance deux solutions s’offrent à lui : l’apprentissage et la professionnalisation. Découvrez les détails de ces deux contrats ainsi que leurs différences.
 

 

Le contrat d’apprentissage

Ce type de contrat est destiné aux 16-25 ans et s’effectue dans le cadre d’une formation initiale. La durée du contrat peut aller de 1 à 3 ans en fonction du diplôme. Durant sa période d’apprentissage l’étudiant alterne entre son centre de formation d’apprentis (CFA) et son expérience professionnelle au sein de la société dans laquelle il a signé son contrat. L’objectif de l’apprentissage est d’obtenir une qualification sanctionnée d’un diplôme puisqu’il est effectué dans le cadre d’une formation initiale. Au niveau de la relation entre le CFA et l’entreprise, cette dernière doit impérativement désigner un tuteur qui suivra l’apprenti tout en gardant contact avec l’établissement de formation. Cette notion de suivi étant plus importante pour l’apprentissage que pour la professionnalisation. Concernant la rémunération de l’apprenti, elle se calcule selon 2 critères :

  • l’âge
  • l’ancienneté dans l’entreprise.

Ci-dessous un tableau détaillant les différentes rémunérations du contrat d’apprentissage

Contrat d’apprentissage

Année de contrat

-18 ans

18-20 ans

+21 ans

1ère année

25% du SMIC

41% du SMIC

53% du SMIC

2ème année

37% du SMIC

49% du SMIC

61% du SMIC

3ème année

53% du SMIC

65% du SMIC

78% du SMIC

 


A l’occasion du salon APB les équipes de digiSchool sont allées à la rencontre de professionnels afin de vous apporter des réponses sur les différentes questions qui se posent autour de l’alternance. Voici l’interview de Myriam Fiasca, responsable communication de l’association AGEFA PME.

 

 

Le contrat de professionnalisation

Durant le contrat de professionnalisation, la période d’enseignement varie entre 15 et 20% de la durée totale du CDD. Il s’agit là d’insister et de valoriser au maximum l’expérience professionnelle. Cette période d’enseignement peut être dispensée par l’entreprise elle-même dans le cas où elle possède un service de formation. En ce qui concerne la qualification obtenue, elle sera soit :

  • enregistrée au registre national de certifications professionnelles (RNCP)
  • reconnue dans les classifications d’une convention collective de la branche
  • sanctionnée par un certificat de qualification professionnelle (CQP)

A l’inverse du contrat d’apprentissage, la désignation d’un tuteur n’est pas obligatoire.

La rémunération de l’apprenti se calcule également selon 2 critères :

  • l’âge
  • le diplôme de l’alternant.

Voici un tableau détaillant les différentes rémunérations du contrat de professionnalisation

Contrat de professionnalisation

Formation

16-20 ans

21-25 ans

+26 ans

Titre ou diplôme inférieur au bac

55% du SMIC

70% du SMIC

85% du SMIC minimum

 

Titre ou diplôme supérieur au bac

65% du SMIC

80% du SMIC

 

Tableau comparatif des deux types de contrat

Contrat

Apprentissage

Alternance

Cible

16-25 ans

16-25 ans
Demandeurs d’emploi + 26 ans
Bénéficiaires du RSA

Objectifs

Effectué dans le cadre d’une formation initiale

Acquérir une expérience significative pour faciliter l’insertion professionnelle

Durée

1-3 ans
(en fonction du diplôme)

Expérience professionnelle : 6-12 mois
Formation théorique : 150 heures minimum

 

Pour plus d'informations sur l'alternance consultez les articles suivants :

Apprentissage et contrat de professionnalisation 
Pourquoi choisir l'alternance?

Alternance : trouver son entreprise

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