En ayant signé la Charte de l'apprentissage, Carrefour est très engageé dans l'alternance et promeut cette filière en recrutant plus de 4000 personnes par an en contrat de professionnalisation et plus de 1000 jeunes en contrat d'apprentissage.
La diversité de ses domaines est une plus-value, que cela soit dans le secteur marketing, administratif, ressources humaines... L'enseigne est vecteur d'emplois avec entre autre, plus de 30 métiers divers et variés.
Alternance chez carrefour: quels contrats ?
Carrefour s'engage donc à recruter des jeunes en contrat d'apprentissage ou bien des demandeurs d'emploi en contrat de professionnalisation sur une durée déterminée. À la fin de cette période, le jeune acquiert une qualification professionnelle mais surtout un diplôme, ou un titre professionnel. Le demandeur d'emploi, lui, acquiert une qualification pour un métier spécifique et un Certificat de Qualification Professionnelle dans le domaine dans lequel il s'est spécialisé: manager de rayon, préparateur de commandes, hôt(esse) de caisse...
Conditions pour y postuler
Pour accéder à cette formation, il faut être étudiant, âgé de 18 à 25 ans révolus (certains candidats de plus de 25 ans en apprentissage sont acceptés) ou bien être demandeur d'emploi et être âgé au minimum de 26 ans. Pour pouvoir postuler, cela est possible tout au long de l'année en ce qui concerne l'école Carrefour et 3 mois avant les cours pour les jeunes en apprentissage avec des modifications pouvant dépendre du type de formation ou établissement souhaités. Pour cela, il suffit de consulter les annonces en ligne sur le site internet de l'enseigne.
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Contrat d'apprentissage
Comme dit précédemment, un contrat d'apprentissage est destiné aux jeunes du CAP au bac +5, il favorise la découverte en immersion d'un métier dans le secteur de la grande distribution et par la même occasion, prépare au marché du travail. Il conjugue donc théorie et pratique ayant une durée équivalente à celle de la formation (deux ans pour décrocher le diplôme.) Il est découpé comme suit: une semaine divisée en deux entre l'école et l'entreprise ou 1 semaine à l'école et 3 semaines en entreprise ou bien 2 semaines/ 1 mois à l'école puis la même chose en entreprise. Grâce à des partenariats avec certains établissements comme les CFA (Centre de Formation d'Apprenti(e)s), lycées professionnels et d'autres écoles ou universités agrées où 40% sont recrutés en Contrat à Durée Indéterminée en fin de formation. Tout au long de leur mise en pratique, les apprentis sont accompagnés par des tuteurs ou maîtres d'apprentissage qui sauront les accompagner dans leur démarche professionnelle en leur transmettant l'amour de leur métier et les évaluant par des bilans sur le terrain. À noter que le coût de la formation est pris en charge par l'entreprise.
Contrat de professionnalisation
Il concerne les demandeurs d'emploi en quête de qualification dans un métier bien précis. Il propose des contrats d'une durée de 6 mois puis une formation de 4 semaines au sein de l'école Carrefour où le candidat sera également accompagné par un tuteur. Cette formation se déroule dans les hypermarchés ou entrepôts de l'enseigne, il pourra y acquérir tout le savoir-faire dans le monde de la grande distribution. A l'issue de sa formation, il obtient un CQP (expliqué précédemment) en tant qu'Employé de Commerce, atout majeur pour ouvrir une porte d'entrée vers un emploi.
En conclusion, l' alternance chez carrefour est un excellent moyen pour les jeunes d'acquérir une première expérience dans le monde du travail et de l'entreprise tout en étant formé à l'école. De plus, il permet d'apprendre un métier, de développer certaines compétences en étant suivi par un professionnel et surtout d'avoir un diplôme à la clef. Carrefour a un avantage considérable sur d'autres enseignes par sa variété de secteurs d'activité donc ouvre encore plus de possibilités aux candidats. Étudier tout en étant rémunéré est une source de motivation également.
