Le contrat d’alternance a désormais la cote, qu’il se présente sous la forme d’un contrat de professionnalisation ou d’un contrat d’apprentissage : c’est en effet une façon efficace et féconde de se former ; grâce à lui, ce sont chaque année des milliers de jeunes hommes et de jeunes femmes de 16 à 25 ans qui se forment tout en travaillant, avec à la clé, dans la plupart des cas, une embauche rapide, dans les quelques mois qui suivent l’acquisition du diplôme. Du côté des entreprises, le contrat d’alternance fournit des recrues dynamiques et déterminées à apprendre un métier, dont l’embauche est facilitée par toutes sortes d’aides de la part de l’État et des collectivités locales. De son côté, l’apprenti peut faire auprès de ces dernières la demande d’aides financières et d’aides à l’équipement.
L’apprenti se forme le plus souvent dans un CFA (centre de formation de l’apprenti), et il est rémunéré, ce qui lui permet de se consacrer pleinement à son apprentissage. Car il faut savoir que le contrat d’alternance est un contrat de travail véritable, passé entre trois parties : l’entreprise, l’organisme de formation et l’apprenti ; de là que l’apprenti ne doit donc pas le prendre à la légère, s’impliquer totalement, de façon responsable et dynamique.
Dénicher un contrat d’alternance intéressant n’est pas toujours une partie de plaisir, ceci s’expliquant par l’intérêt croissant des jeunes pour celui-ci, tandis que les entreprises ne sont quant à elles pas toujours suffisamment informées de ses caractéristiques ou même de son existence. Il est donc déterminant de lancer ses recherches et ses candidatures le plus tôt possible : le mois de janvier est idéal. Cependant, si vous vous y prenez tardivement, ne vous inquiétez pas outre mesure, et lisez attentivement les indications que nous vous donnons ci-dessous : le temps économisé vous permettra vraisemblablement de trouver à temps un contrat d’alternance qui vous satisfasse.
Que vous vous y preniez tôt ou un peu tard, ne vous jetez pas à bras raccourcis sur la première offre qui vous est faite : examinez suffisamment le poste et l’entreprise, et jaugez la volonté d’implication de votre futur maître d’apprentissage : celui-ci ne doit pas se penser comme un simple référent au sein de l’entreprise, mais bien comme un superviseur dont l’effort doit consister d’une part à essayer de vous impliquer dans la vie de l’entreprise, d’autre part à porter un œil critique sur votre travail.
Méthode et pistes à suivre
Une première démarche peut consister à vous rendre dans un des CFA qui dispense des formations correspondant à ce que vous recherchez ; ce CFA vous fournira toutes sortes d’informations relatives à l’alternance, et notamment des informations pratiques comme les noms des entreprises de votre métier qui recrutent régulièrement des apprentis, les offres d’emploi en alternance en cours, enfin quelques informations légales concernant l’alternance. Contactez également la Chambre de commerce et d’industrie, la Chambre des Métiers ou la Chambre de l’Agriculture, en fonction de votre projet professionnel. Les Missions locales et l’AFIJ peuvent également être de bon conseil. Sur le site du Limousin consacré à l’alternance : http://www.limousin-alternance.com/, vous pourrez glaner des conseils sur les métiers et les formations, déposer votre CV et consulter les offres.
Le point le plus important concerne la mise au point puis l’envoi de vos dossiers de candidature (lesquels se composent pour l’essentiel d’un CV et d’une lettre de motivation). Commencez par faire la liste des entreprises qui s’inscrivent dans votre projet professionnel, et à rédiger les lettres que vous leur adresserez. Restez constamment informé des offres d’emploi en alternance qui sortent sur le web (sites pour l’emploi et rassemblant des annonces, sites des entreprises, réseaux sociaux), dans la presse ou que reçoit le Pôle Emploi, et répondez-y sur-le-champ, en adaptant votre lettre au destinataire. Simultanément, il est vivement recommandé, pour ne pas dire indispensable, de procéder à des candidatures spontanées, en mentionnant que vous recherchez un contra d’alternance. Sachez enfin utiliser à bon escient votre réseau, celui-ci se réduirait-il encore à vos proches et amis.
Les employeurs les plus importants de Limoges
L'industrie de la porcelaine, fameuse à Limoges, subsiste essentiellement du fait des grandes commandes de prestige et du tourisme.
Les principales activités industrielles sont :
- la construction électrique,
- les pièces et équipements pour automobiles, cars et bus,
- l’imprimerie,
- la transformation des métaux
- l’équipement industriel,
- l’agro-alimentaire,
- les chaussures,
- le textile-habillement.
En matière industrielle dans la région de Limoges, la métallurgie est représentée par l’usine Renault Trucks (fabrication de véhicules industriels), l'agroalimentaire par une charcuterie industrielle à Feytiat - Madrange. La première entreprise privée est Legrand, le leader mondial du matériel électrique pour le bâtiment.
Les plus importants employeurs de Limoges sont les suivants : le Centre hospitalier régional universitaires de Limoges, la société Legrand, la mairie de Limoges, la SNCF, le centre hospitalier spécialisé Esquirol, le Conseil Général de la Haute-Vienne, la caisse régionale d’assurance maladie, l’aide à domicile, La Poste, l’université de Limoges, Texelis-Renault Trucks.
Parmi les entreprises importantes, on trouve aussi Valeo, Schneider Electric, Haviland, Weston…
Les secteurs et entreprises qui recrutent à Limoges
D’autres secteurs nécessitent de la main-d’œuvre, parmi lesquels : les aides à domicile, les aides ménagères et travailleuses familiales, les apprentis et employés polyvalents de cuisine, les serveurs de cafés et de restaurants, les secrétaires bureautiques et assimilés, les commerciaux et techniciens commerciaux en entreprise, les aides soignants, les aides médico-psychologiques, les auxiliaires de puériculture et assistants médicaux, les professionnels de l’animation socioculturelle, les professionnels du spectacle.
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