Un grand nombre de jeunes de 16 à 25 peuvent désormais découvrir rapidement le monde de l'entreprise tout en bénéficiant d'une formation, cela grâce au contrat d'alternance. Le contrat d'alternance, que ce soit sous la forme d'un contrat d'apprentissage ou celle d'un contrat de professionnalisation, connaît une vogue particulière ces derniers temps, et destinée à se maintenir, auprès de ces jeunes donc, qui le connaissent pour un moyen de trouver rapidement un emploi après leurs études, mais aussi auprès des entreprises, lesquelles sont notamment soutenues en ce sens par des incitations financières et fiscales des pouvoirs publics. La formation suivie par l'apprenti dans le temps qu'il n'est pas entreprise lui est dispensée par le CFA (centre de formation de l'apprenti) qu'il s'est choisi en accord avec son projet professionnel.
Un des points forts du contrat d'alternance, on le sait, est que l'apprenti est rémunéré. On sait moins que l'apprenti peut bénéficier dans certains cas, et dans certains départements, d'une aide financière.
Il ne faut pas se méprendre cependant : le contrat d'alternance est un authentique contrat de travail. A ce titre, il comporte pour l'apprenti des devoirs de responsabilité et d'assiduité. Ce contrat lie trois parties : l'apprenti, l'entreprise et l'organisme de formation (le CFA bien souvent).
L'attrait croissant du contrat d'alternance a pour conséquence qu'en décrocher un n'est pas forcément une partie de plaisir. Pour mettre toutes vos chances de votre côté, il est bon de vous y prendre le plus tôt possible : janvier est le mois idéal pour commencer vos recherches. Si vous êtes en retard cependant, et même si vous commencez vos recherches en septembre, ne baissez pas les bras : aidez-vous des informations ci-dessous, qui devraient vous faire gagner du temps, et vous aurez quelques chances de trouver un contrat d'alternance qui vous satisfera.
Sachez enfin qu'il n'est pas nécessairement judicieux de signer le premier contrat d'alternance que l'on vous propose : il faut s'assurer que l'entreprise corresponde à votre projet professionnel. De plus, il est bon d'avoir au préalable évalué à quel degré votre futur maître d'apprentissage envisage de s'impliquer dans sa relation avec vous. Un bon maître d'apprentissage doit être attentif à la bonne intégration de son apprenti dans l'entreprise, prendre note de son évolution et le guider.
Méthode et pistes à suivre
Il est recommandé dans un premier temps de contacter un CFA qui dispense des formations préparant au métier auquel vous vous destinez. Auprès de cet organisme de formation, vous pourrez récolter nombre d’informations et de conseils utiles à votre recherche : liste des entreprises de la région du Mans recrutant régulièrement des apprentis, offres de contrat d’alternance dans votre domaine, recommandations administratives, etc.
Rendez-vous également à la Maison de l’Apprentissage, ouverte au public du lundi au vendredi, qui dans un lieu unique présente les métiers et les formations en alternance dans les CFA de la Sarthe. Une conseillère vous y accueillera, afin de vous renseigner sur les filières et les diplômes. La Maison de l’Apprentissage organise également des évènements : journées portes ouvertes pour les jeunes, réunions de présentation et d’informations sur les métiers, etc. Vous pourrez en savoir plus ici : http://www.vosprojetsontdelavenir.fr/ Vous pouvez également faire appel à la Maison de l’Emploi Sarthe Nord, qui organise des réunions sur l’alternance et fournit des conseils sur l’emploi et la formation.
Il sera alors temps de passer au gros du travail, qui consiste à assembler vos dossiers de candidature puis à les envoyer aux entreprises que vous aurez préalablement sélectionnées, en accord avec vos compétences et votre projet professionnel. Répondez d’abord aux offres effectives glanées ici et là, au CFA, sur le web (sites d’emploi comme Monster, sites des entreprises lorsqu’elles en possèdent un), dans la presse, au Pôle Emploi. Puis il s’agira d’envoyer spontanément des candidatures aux entreprises qui vous intéressent, en stipulant que vous êtes à la recherche d’un contrat d’alternance. N’oubliez pas pour finir d’évoquer vos projets à vos proches, familles et amis, lesquels peuvent avoir des contacts susceptibles de faciliter vos démarches.
Plusieurs manifestations se tiennent au Mans autour de la formation, de l’emploi et de l’alternance : Rencontres des métiers et compétences, Nuit de l’orientation, Semaine de l’emploi et de l’alternance en Sarthe. Munissez-vous de votre CV et préparez-vous un peu auparavant pour aborder sereinement vos discussions avec les professionnels.
Les employeurs les plus importants du Mans
Les 10 employeurs les plus importants du Mans sont :
- MMA Assurances,
- Renault Equipement automobile (pièces de châssis),
- LDC (Viandes de volaille),
- Socopa Viandes (Viandes de boucherie),
- les Fromageries Bel,
- Arjowiggins (Fabrication de papier),
- NTN Transmissions Europe (Joints de transmission pour l’automobile),
- Hutchinson (Joints d’étanchéité pour l’automobile),
- Claas (Tracteurs agricoles),
- Johnson Controls Automotive (Électronique d’habitacles).
Plus généralement, la ville accueille des industries de cinq filières : électronique, mécanique et automobile, BTP, agroalimentaire et plasturgie. L’agroalimentaire est représenté notamment par Yoplait, l’industrie automobile par Renault, GKN, SARR, Gruau, Dura Automotive Systems, SIA Industrie et NTN.
Le Mans est une ville d’assurances : le secteur tertiaire est donc tout naturellement dominé quant à lui par les assurances : MMA, Groupama, etc.
Les pôles d’excellence sur lesquels le département de la Sarthe compte à l’avenir fonder son développement sont les suivants :
- l’automobile et ses équipementiers, soutenus par l’IAM (Institut Automobile du Mans),
- la banque-assurance-assistance (compagnies susmentionnées et directions bancaires du Crédit Agricole, de la Caisse d’Épargne, etc.),
- l’agroalimentaire (labels comme Volailles de Loué, Bœuf fermer du Maine, Porc de la Sarthe, entreprises comme Bahier, BEL, Candia, Charal, Bordeau Chesnel, Socopa),
- la recherche et le développement (centres de recherche de la SNCF, Mécachrome, Auto Châssis international, GIE Sesam Vitale, Impress Metal Packaging, Seripharm…),
- la santé,
- la logistique,
- les transports.
Les secteurs et entreprises qui recrutent du Mans
Selon le Pôle Emploi Pays de la Loire, les projets de recrutement sont les plus nombreux dans l’industrie agroalimentaire ; viennent ensuite les services, les autres industries, le commerce et le BTP. Aujourd'hui se développent tout particulièrement les centres d'appels et les plateformes logistiques.
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