Le contrat d’alternance est double, puisqu’on peut aussi bien opter pour le contrat d’apprentissage ou pour le contrat de professionnalisation. Tous deux connaissent un important succès depuis quelques années, avec un avantage pour le premier cependant. Il faut dire que les collectivités locales et l’État se sont attachés à en faire la promotion et de les soutenir.
Le contrat d’apprentissage s’adresse uniquement aux jeunes de 16 à 25 ans qui désirent partager leur temps entre l’entreprise et un organisme de formation (généralement un CFA, un centre de formation de l’apprenti) ; il dure entre un et trois ans. Découvez maintenant comment décrocher un contrat en alternance à Metz
Information générales sur le contrat en alternance à Metz
- Le contrat d’apprentissage est reconnu pour donner à l’apprenti des chances supplémentaires de trouver un emploi dans les mois qui suivent la fin de sa formation et l’obtention de son diplôme.
- Le contrat de professionnalisation accorde quant à lui une plus large place au travail en entreprise (jusqu’à 85% du temps hebdomadaire) ; il s’adresse au même public que le contrat d’apprentissage, mais également aux demandeurs d’emploi de tout âge qui souhaitent reprendre une formation.
L’un des grands avantages du contrat d’alternance, notamment du contrat d’apprentissage, et qu’il permet à l’apprenti d’être rémunéré, ce qui confère évidemment à ce dernier une autonomie accrue, et lui donne ainsi la possibilité de se consacrer plus pleinement à son travail et à sa formation. Autre bonne nouvelle, certaines collectivités locales, la Région notamment, proposent des aides à l’apprentissage (sous forme d’aide au transport, à l’équipement, etc.). Il ne faut pas se méprendre : un contrat d’alternance est un authentique contrat de travail, liant l’entreprise, l’apprenti et le centre de formation, et exigeant de l’apprenti une véritable implication, de la responsabilité et de l’assiduité.
Le mois de janvier est le mois idéal pour commencer vos recherches aux alentours de Metz, et si vous adoptez une bonne organisation, il ne devrait pas y avoir trop de difficultés pour vous, et vous pourrez même sereinement passer vos entretiens d’embauche au long du printemps ou au début de l’été et passer un été serein ! À noter : de de nombreux salons se tiennent en janvier autour de l’emploi et de la formation, il ne faut donc pas les rater !
Avant toute chose veillez, avec l’aide de vos professeurs et de vos proches, d’élaborer votre projet professionnel, qui orientera votre recherche d’une entreprise et d’un organisme de formation susceptibles de vous correspondre.
Lorsque vous penserez avoir trouvé contrat à votre pied, prémunissez-vous contre toute déception : un, deux ou trois ans, c’est long ! Veillez donc à ce que l’entreprise qui vous recrute soit disposée à vous apprendre véritablement un métier, et ne vous embauche pas uniquement pour des raisons de coût de main-d’œuvre. Ayez de signer un contrat, ayez un entretient avec votre futur maître d’apprentissage, afin de vous assurer qu’il envisage réellement de suivre votre progression tout au long de votre contrat. Sachez dans tous les cas qu’il n’est pas recommandé d’arrêter les recherches avant d’avoir véritablement signé un contrat (un engagement oral de la part de votre employeur, si c’est un bon signe, ne doit pas vous arrêter).
Méthode et pistes à suivre
Pour commencer, prenez contact avec les quelques organismes importants qui pourront vous donner de l’information de valeur et vous donner des pistes intéressantes : tout d’abord, la chambre de commerce et d’industrie (ou bien la chambre des métiers et de l’artisanat si vous souhaitez devenir artisan), le CFA correspondant à votre branche, la Mission locale de Metz, et, en dernier lieu, l’AFIJ. Tous ces organismes pourront répondre à vos principales questions sur l’alternance ; de plus, certains d’entre eux vous fourniront des listes d’entreprises à contacter qui emploient en alternance à Metz et en Moselle, et vous communiqueront les offres de contrats d’apprentissage ou de professionnalisation.
Il s’agira ensuite de vous mettre à la tâche pour préparer votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation et de procéder à une veille des offres tombant sur Internet (sites des entreprises, sites d’emploi, réseaux sociaux), ainsi qu’à un envoi régulier et soutenu de candidatures spontanées aux entreprises que vous aurez au préalablement listées comme correspondant à votre projet professionnel. Pensez à bien mentionner dans votre lettre que vous êtes à la recherche d’un contrat d’alternance, et renseignez-vous sur l’entreprise à laquelle vous vous adressez, afin de rédiger une lettre si possible adaptée à son activité et ses besoins. Pour finir, ne manquez pas de faire jouer votre réseau, aussi infime soit-il : il peut arriver que des parents, des proches, des amis, des professeurs, connaissent une personne susceptible de vous orienter vers un employeur de votre secteur, et de vous recommander.
Les employeurs les plus importants de Metz
L’industrie est relativement clairsemée à Metz. Le principal employeur industriel est l’usine Peugeot (2 000 personnes, fabrication de boîtes de vitesses); Metz ne possède pour tout dire pas d’important établissement industriel.
Les principales productions sont
- le tabac (Altadis),
- les appareils de mesure et contrôle (Jumo),
- les composants électroniques (Applicam),
- les bétons (Holcim),
- les viandes (Charal),
- le lait (Sodiaal).
Dans le domaine des services, on trouve les ingénieries GTM Lorraine, Seba, Altran, Abylsen, les centres d'analyses Agro-Analyseset de contrôles Apave. Dans l’informatique, Atos Origin et GFI, dans les installations électriques Cottel, GTIE Actemium et SNEF, dans les canalisations Sade, dans la construction Chanzy et Pardoux et Carillon, dans l’aéraulique Kuthe, dans les ascenseurs Otis, dans le BTP SPIE, enfin Aannemingsbedrijf Aertssan.
Dans le domaine des services de haut niveau, on trouve
- des banques : Banques Populaires, Caisse d’Épargne, Crédit Mutuel, CIC Est, BNP, Société Générale ;
- des assurances : Gras-Savoye ;
- de la comptabilité et audit : KPMG ;
- un centre d’appel, Arvato (groupe Bertelsmann);
- France-Télécom, SFR et ERDF.
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