L’alternance, autrefois peu en vogue dans le monde de l’entreprise, a le vent en poupe, et les pouvoirs publics français en font désormais activement la promotion. C’est ainsi qu’en France, d’importants efforts en matière de communication et de financement sont faits et devraient se poursuivre dans les années à venir pour soutenir le contrat d’alternance (aussi bien sous la forme du contrat d’apprentissage que celle du contrat de professionnalisation) auprès des entreprises.
Le contrat d'alternance : informations générales
L’intérêt des jeunes de 15 à 25 ans pour le contrat d’alternance ne cesse quant à lui de croître : ce type de contrat, outre qu’il est le seul qui permette d’étudier et de se former tout en étant rémunéré, constitue un passeport de choix pour le monde de l’entreprise, comme le montrent les taux d’insertion en entreprise à l’issue d’un tel contrat.
Il importe cependant de comprendre que ce type de contrat vous fait passer en quelque sorte du statut d’étudiant ou d’élève au statut d’employé : le contrat d’alternance, bien que particulier, est un véritable contrat de travail, et qu’il ait une durée de un ou trois ans, impose à l’apprenti des devoirs tels que la responsabilité et l’assiduité.
Sachez que le contrat d’alternance n’a pas encore été adopté par toutes les entreprises. C’est pourquoi, dans certaines branches notamment, ce type de contrat n’est pas forcément facile à décrocher, et il est bon de commencer vos recherches suffisamment à l’avance : janvier est idéal. Si vous vous y prenez au dernier moment, inutile de paniquer ! En suivant les indications que nous vous donnons ci-dessous, vous devriez gagner du temps et pouvez espérer trouver chaussure à votre pied dans le temps imparti.
Cela dit et dans tous les cas, nous ne saurions trop vous recommander de ne pas foncer tête baissée vers la première opportunité venue : assurez-vous, si une entreprise auprès de laquelle vous avez postulé vous fait une offre, que votre tuteur au sein de celle-ci est déterminé à superviser votre parcours et à vous consacrer suffisamment de temps pour que votre intégration dans l’entreprise soit effective et féconde.
Méthode et pistes à suivre
Étudiant en grande école ou à l’université ? Dans ce cas, renseignez-vous auprès du service emploi et stages de votre établissement.
Dans les autres, lesquels forment la grande majorité des aspirants apprentis, prenez des renseignements auprès du CFA (Centre de Formation d’Apprentis) de votre branche basé à Saint-Étienne – que vous n’ayez pas encore commencé de proposer votre candidature aux entreprises ou n’ayez pas encore reçu de réponse n’a pas grande importance. Auprès du CFA dédié à la branche à laquelle vous vous destinez, vous profiterez de toutes sortes de conseils, obtiendrez des listes d’entreprises à la recherche d’apprentis et pourrez collecter les offres de contrat d’apprentissage.
Consultez le guide de l’apprentissage en région Rhône-Alpes (http://fr.calameo.com/read/000119781d5c3ec0acc04). Ce guide bien construit et complet contient la liste des formations possibles et l’ensemble des informations et conseils qui peuvent vous être utiles concernant l’apprentissage. Prenez également contact avec le pôle formation de la CCI (Chambre de commerce et d’industrie) de Saint-Étienne (51-53, cours Fauriel).
Vous pourrez ensuite procéder à la recherche de votre entreprise : pour cela, il faut à la fois répondre à des offres et proposer des candidatures spontanées. Recensez les entreprises qui vous attirent et correspondent à votre profil, puis consultez les offres, aussi bien sur le web (sites d’emploi divers et variés, sites institutionnels des entreprises) qu’auprès du Pôle Emploi. Si parmi les entreprises que vous avez ciblées certaines ne proposent pas d’offres, n’hésitez pas à leur envoyer une candidature, ou à les appeler directement afin de vous informer de leurs besoins. Enfin, renseignez-vous auprès de votre entourage, et parlez de vos recherches à celui-ci (amis, famille, etc.)
Plusieurs salons et manifestations consacrés à l’emploi et à la formation en général ou à l’alternance se tiennent à Saint-Étienne et dans la région Rhône-Alpes (à Lyon notamment) : le Forum de l’enseignement supérieur, et bien d’autres encore. Au cours de ces rencontres, vous pourrez découvrir les entreprises, remettre des CV aux recruteurs, prendre des conseils auprès d’apprentis ou de formateurs. Dans certains cas, des séances de recrutement sont organisées : préparez-vous pour celles-ci et n’oubliez pas votre CV !
Les employeurs les plus importants de Saint-Étienne
Les principales activités économiques de Saint-Etienne Métropole sont :
- les services,
- la grande distribution,
- la santé (cliniques, hôpitaux, maisons de retraite),
- les chocolateries (Chocolat des Princes, Weiss),
- l’optique,
- le design.
L’aire économique regroupe des acteurs dans les domaines de la formation, de l'industrie et de la recherche ; elle concentre son effort sur les innovations technologiques dans les secteurs du design, de l'ingénierie, de la création industrielle, des technologies médicales et du textile.
De grands groupes comme Casino, Ikea, Weiss, Clextral, Haulotte, Focal JM La et Thuasne se sont ainsi implantés dans l’aire de Saint-Étienne-Métropole ; c’est également le cas de nombreuses entreprises étrangères : Flextronics (USA), Axltech (USA), Zahor (Espagne), Garlock (USA), Koyo (Japon).
La ville s’attache également à développer cinq pôles de compétences :
- l’ingénierie et création industrielle,
- le textile technique,
- l’optique et la vision,
- le numérique,
- l’agroalimentaire.
Parmi les plus importants employeurs de Saint-Étienne, on trouve Casino (distribution, seul groupe à Saint-Étienne dont le chiffre d’affaires dépasse le milliard d’euros), SPCM (chimie), Easydis (logistique), le groupe Mécanique Découpage, Mars Industrie Investissement (immobilier), le Crédit Agricole Haute-Loire (banque), la Caisse d’Épargne Loire-Drôme-Ardèche, Axltech (équipementier poids lourd), Teissier (grossiste) et Prosegur France (sécurité).
Les secteurs et entreprises qui recrutent à Saint-Étienne
Dans le département de la Loire, les besoins en recrutement concernent principalement ces secteurs, par ordre d’importance (selon les chiffres de la CCI de Saint-Étienne) : la santé, l’action sociale, culturelle et sportive ; les services aux particuliers et aux collectivités ; l’hôtellerie-restauration ; le commerce ; les transports, la logistique et le tourisme ; l’agriculture ; la gestion et l’administration des entreprises ; les bâtiments et travaux publics.
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