Les entreprises comme les jeunes de 16 à 25 ans s'intéressent chaque jour davantage au contrat d'alternance (contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation). De leur côté, les conseils généraux et l'État se sont attachés à mettre ce type de contrat en avant et à le soutenir.
Le contrat d'alternance : informations générales
Le contrat d'alternance est un excellent moyen pour l'apprenti de faire la découverte du monde de l'entreprise, sous la supervision d'un maître d'apprentissage, tout en suivant le reste de la semaine une formation. Cette formation est proposée par un CFA (centre de formation de l'apprenti). Grâce à cette double formation pratique et théorique, l'apprenti décuple tout naturellement ses chances d'intégrer une entreprise rapidement après sa formation. Ajoutons que le contrat d'alternance permet à l'apprenti d'être rémunéré, ce qui lui procure une certaine autonomie, que peuvent renforcer les aides à l'alternance proposées par certaines collectivités locales.
Il est bon de rappeler que le contrat d'alternance est un véritable contrat de travail, au même titre, bien que selon des modalités différentes, que le CDI ou le CDD. C'est pourquoi l'apprenti doit faire preuve de responsabilité et d'assiduité; le contrat d'alternance engage ce dernier auprès de son entreprise et de son organisme de formation. L'apprenti s'engage aussi naturellement à se présenter aux épreuves du diplôme qu'il vise.
Il est bon de prendre conscience également qu'un contrat d'alternance n'est pas des plus simples à trouver; en effet, toutes les entreprises n'ont pas encore recours à ce type de contrat, bien que celui-ci intéresse de plus en plus les jeunes. Voilà pourquoi une bonne stratégie consiste à démarrer ses recherches le plus tôt possible, en janvier dans le meilleur des cas. Si vous vous y prenez plus tard cependant, ne vous inquiétez pas outre mesure : les conseils ci-dessous devraient vous être utiles et vous donnez quelques chances de trouver chaussure à votre pied.
Quoi qu'il en soit, ne signez pas le premier contrat d'alternance qui passe : prenez soin de bien choisir votre entreprise, et de bien veiller à ce que votre tuteur ou maître d'apprentissage soit décidé à suivre votre évolution de près et à vous aider à progresser dans l'entreprise.
Méthode et pistes à suivre
Premier pas du futur apprenti, contacter un CFA correspondant à sa branche (gestion, vente, etc.), et ce même au cas où l’on n’a pas encore trouvé d’entreprise. Le CFA pourra bien souvent vous prodiguer des renseignements utiles et des conseils, afin de mener votre recherche efficacement ; il pourra vous fournir une liste des entreprises de votre branche qui recrutent régulièrement des apprentis, et vous fera prendre connaissances des offres de contrat d’alternance dans votre secteur professionnel et géographique.
Renseignez-vous ensuite auprès du Point A (point apprentissage) de la CCI (Chambre de Commerce et de l’Industrie) du Grand Lille. Connectez-vous également au site dédié à l’apprentissage dans la région lilloise (www.lille-apprentissage.com), sur lequel vous pourrez déposer votre CV, prendre connaissance des offres de contrat d’alternance, recueillir des conseils pour préparer votre entretien, parcourir des fiches métier, etc. Notez que l’apprenti peut bénéficier d’aides versées par le Conseil Régional Nord-Pas de Calais. Enfin, l’AFIJ (Association pour faciliter l'insertion des jeunes diplômés) propose des offres de contrat en alternance. Consultez également les missions locales.
C’est alors le moment d’envoyer vos dossiers de candidatures (lettres de motivation et CVs). Commencez par listes les entreprises de votre secteur qui vous intéressent (ne vous restreignez pas trop au départ cependant) et s’inscrivent dans votre projet professionnel. En l’absence d’offre effective, optez pour la candidature spontanée, en explicitant que vous recherchez un contrat d’alternance. Parallèlement à cela, procédez aux recherches sur Internet ; sites d’emploi type Monster, sites institutionnels des entreprises, etc. Renseignez-vous aussi auprès du Pôle Emploi, et n’hésitez pas à faire jouer votre réseau, même si celui-ci ne se limite probablement pour l’instant qu’à votre famille et à vos amis !
De nombreux événements du Grand Lille sont consacrés à l’emploi, la formation et l’alternance. La CCI du Grand Lille organise ainsi chaque année un « mois de l’apprentissage » ; de plus, entre avril et octobre, les « mercredis de l’apprentissage » se tiennent, où vous pourrez récolter de précieuses informations auprès de professionnels. Enfin, les salons constituent une opportunité exceptionnelle de faire progresser vos recherches.
Les employeurs les plus importants de Tourcoing
La communauté urbaine de Lille (Lille Métropole Communauté urbaine : Lille - Roubaix – Tourcoing – Villeneuve d’Ascq) constitue la cinquième agglomération la plus peuplée de France.
L’industrie n’y emploie plus qu’une faible part de la population. Le secteur textile, autrefois moteur de la région et le secteur sur lequel Tourcoing avait fondé son développement, a quasiment disparu : subsistent seulement quelques centres de design vestimentaire. Les deux premiers employeurs de l’agglomération sont l’administration publique et la santé et l’action sociale ; on trouve ensuite l’éducation, le conseil aux entreprises, le commerce de détail et les activités financières.
La région Nord-Pas-de-Calais continue d’accueillir les grands noms de la grande distribution et leurs sièges historiques. Ces grands groupes sont :
- Auchan,
- Décathlon,
- Leroy Merlin,
- Agapes Restauration,
- Boulanger,
- Saint-Maclou.
La Redoute représente le fleuron de la vente par correspondance.
Parmi les plus importants employeurs de Lille Métropole, on trouve La Mondiale, le Crédit Mutuel Nord Europe, le Crédit Agricole Mutuel Nord, le Gan Patrimoine, la banque Scalbert-Dupont, Rabot Dutilleul (immobilier), la Société des Eaux du Nord, l’Apave (organisme de contrôle technique et de supervision de la qualité), la Voix du Nord et la parfumerie Douglas.
Les secteurs et entreprises qui recrutent à Tourcoing
D’ici 2015, trois secteurs devraient être porteurs dans l’agglomération lilloise :
- le secteur médical,
- l’énergie et le développement durable,
- le web.
En revanche, le bâtiment et travaux publics a reculé ces dernières années dans le Nord-Pas-de-Calais, de même que les services aux entreprises. L’emploi tend également à se dégrader dans le commerce de détail et l’hôtellerie et restauration ; les perspectives restent floues pour les secteurs de l’industrie, du service à la personne et du commerce de gros.
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