L’aide à l’embauche de 8000€ sera aussi attribuée aux apprentis en master

Actualité : la ministre du Travail a annoncé le 11 janvier dernier que les aides à l’embauche pour les apprentis seraient prolongées jusqu’à fin mars 2021.

Booster l’embauche des apprentis

Dans le cadre du plan de relance pour l’apprentissage, le ministère du Travail a annoncé une aide à l’embauche pour les entreprises. Celle-ci s’élève à 5 000€ pour les apprentis mineurs et à 8 000€ pour les apprentis majeurs. Une aide déployée pour favoriser la signature de nouveaux contrats d’apprentissage en cette période post-Covid. Une mesure qui a aussi pour objectif de relancer l’activité économique. 

« Le coût d’un apprenti sera donc quasi nul la première année pour toutes les embauches entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021 » avait déclaré Muriel Pénicaud. 

Or, dans sa première version, cette aide ne s’appliquait qu’aux contrats de niveau CAP à la licence professionnelle (bac+3). De quoi faire grincer des dents la CFEDI, la CGE, la CPU, l’ANAF et plusieurs organisations professionnelles. Dans un courrier commun, les 8 signataires dénonçaient « une rupture d’égalité » pour ces étudiants de second cycle. Ils demandaient alors l’extension du dispositif de soutien à tous les apprentis, sans distinction de niveau de diplôme.

La voie de l’apprentissage est en effet un réel vecteur d’insertion sociale et professionnelle pour de nombreux jeunes. Certains étudiants ne s’engageraient pas dans des études longues si le coût de leur formation n’était pas pris en charge. Retrouve ici un article sur les aides accordées aux étudiants en alternance.

Pour les entreprises elles-aussi ! Ne pas pouvoir bénéficier de cette aide pour relancer leur activité en s’entourant de profils à haut niveau de qualification n’était pas égalitaire.

Une aide à l’embauche de 8000€ élargie aux étudiants en master

Le 23 juillet 2020, le Sénat a donc adopté un texte précisant que les entreprises qui embauchent un apprenti de niveau bac+4, bac+5 pourront aussi bénéficier de l’aide à l’embauche de 8 000€. Les deux parties doivent pour cela signer un contrat avant le 28 février 2021. Il faut préciser que cette mesure n’est applicable que pour la première année de contrat.

« L’aide aux employeurs d’apprentis prévue à l’article L. 6243-1 du code du travail est versée pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles » précise le texte (à consulter ici). On parle donc ici du niveau master. De plus, le texte indique que les contrats de professionnalisation seront aussi éligibles à cette aide.

Suite à la décision de Sénat, la CFEDI, la CGE, la CPU, l’ANAF et les co-signataires « félicitent de la prise en compte de leur revendication. Ils saluent d’ailleurs le soutien et l’engagement du Parlement en faveur de l’apprentissage » par voie de presse.

« Cette extension de l’attribution de la prime exceptionnelle au bac+4 et bac+5 est une reconnaissance de la réussite de l’apprentissage aux plus hauts niveaux de formation et de qualification » peut-on lire dans le communiqué commun.

Une bonne nouvelle donc pour les étudiants de second cycle d’études supérieures qui optent pour l’alternance à la rentrée.