Les points clés du plan de relance de l’apprentissage du ministère du Travail

  • Publié le 09 octobre 2020
  • Mis à jour le 09 octobre 2020
  • Marie-Lou Cauzit
Pour maintenir la dynamique de l’apprentissage en France et encourager l’embauche des jeunes, le ministère du Travail a annoncé le 4 juin les différentes mesures de son plan de relance. Zoom dans cet article sur trois points clés.
relance de l'apprentissage
Les mesures clés du plan de relance pour l’apprentissage

Retrouve les 3 mesures clés du plan de relance pour l’apprentissage annoncé par le ministère du Travail le 4 juin dernier.

6 mois pour trouver un contrat d’apprentissage

Parce que la recherche d’un employeur peut s’avérer compliquée, les jeunes bénéficieront de trois mois supplémentaires pour trouver une entreprise et signer leur contrat d’apprentissage. C’est à dire que tu pourras rester jusqu’à 6 mois en CFA sans contrat.

A lire aussi :Salaire de l’apprenti en 2020

Une prime à l’embauche de 5 000€ à 8 000€

Pour que les entreprises continuent à former les apprentis « même si elles sont aujourd’hui dans un moment un peu difficile » les employeurs bénéficieront d’une prime à l’embauche

  •  5 000€ pour un apprenti mineur
  •  8 000€ pour un apprenti majeur de 18 et 30 ans

« Le coût d’un apprenti sera donc quasi nul la première année pour toutes les embauches entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021 » a déclaré la ministre.

Toutes les entreprises pourront bénéficier de cette aide exceptionnelle. Avec une condition pour les entreprises de plus de 250 salariés de compter 5% d’alternants parmi leurs effectifs salariés.

A l’annonce de cette mesure, celle ci ne concernait que les contrats d’apprentissage du CAP à la licence professionnelle. Cette prise à l’embauche concerne désormais aussi les étudiants en master.

En effet, un courrier de soutien à l’apprentissage co-signé le 5 juin par la Conférence des directeurs des écoles françaises d’ingénieurs (CDEFI), la Conférence des grandes écoles (CGE), la Conférence des présidents d’université (CPU), l’Association nationale des apprentis de France (ANAF), l’Association nationale de l’apprentissage dans l’enseignement supérieur (ANASUP), Syntec Conseil, Syntec Ingénierie et Syntec Numérique demandait l’extension du dispositif exceptionnel de soutien à tous les apprentis, sans distinction de niveau de diplôme.

Chose faite, puisque les étudiants de niveau master (bac+4 / bac+5) peuvent dorénavant bénéficier eux aussi de cette aide à l’embauche.

Une offre en apprentissage au moins sur Parcoursup

« Les demandes explosent, les jeunes ont compris l’intéret de l’apprentissage » a déclaré Muriel Pénicaud. Pour répondre à ces demandes, une mobilisation au niveau territorial sera mise en place. La dernière mesure du plan de relance pour l’apprentissage concerne les candidats ayant formulé un voeu en apprentissage sur Parcoursup ou sur l’Affelnet. Elle doit permettre à chaque candidat de recevoir une offre d’apprentissage.

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