Pour une entreprise, la question du recrutement se pose évidemment à partir d'un certain stade du développement de celle-ci. Choisir en premier lieu des salariés en CDD/CDI n'est pas toujours la meilleure solution en raison des diverses contraintes et obligations auxquelles sont soumises les entreprises. De plus, le financement d'un emploi stable est parfois trop coûteux, d'où l'intérêt de faire appel à un employé en alternance ou en contrat de professionnalisation.
Faire appel à une personne en alternance, c'est faire le choix d'une part de contribuer à la formation d'un individu, mais également de disposer de bras supplémentaires dans votre activité. Gros avantages, l’État prend en charge une très grosse partie des contrats d'alternance ! Ici, nous ferons le point sur la manière de recruter une personne en alternance pour les besoins de votre entreprise. Comment recruter un alternant ? Toutes les réponses ici !
L'alternant : un employé comme les autres ou presque
Une personne à la recherche d'un contrat d'alternance dispose des mêmes réseaux qu'un employé normal pour trouver une entreprise. Évidemment, cela passe par la candidature spontanée, il n’est pas rare pour un étudiant à la recherche d'un contrat d'alternance de prendre les devants et ainsi de contacter un ensemble conséquent d'entreprises dans l'espoir que l'une d'elles soit d'accord pour le recruter. Votre boîte aux lettres sera alors le premier endroit pour recruter. Le réseau de collaborateurs, de salariés, et même de clients, sera également un bon moyen de recruter. En effet, quoi de mieux que de recruter le fils d'un client pour conclure une vente importante ?
Le réseau de proximité représente alors un très bon choix. Dans les autres cas, les étudiants fouilleront les annonces des entreprises sur différents portails. Il faudra donc songer à mettre en place des annonces sur Internet, en commençant par votre site Internet, mais il ne faudra pas oublier de doubler ses annonces sur les différents portails et sites spécialisés afin que celles-ci soient accessibles facilement. Enfin, spécifiquement pour les étudiants et élèves, le réseau scolaire ou universitaire représente un point d'accès à ne pas négliger pour recruter un alternant. Si vous ne le saviez pas, les écoles disposent d'un réseau de professeurs et d'anciens élèves qui communiquent.
Ainsi, si vous avez encadré auparavant un étudiant dans une université, faire appel à lui sera décidément une bonne idée pour faire passer le message. Pour les moins chanceux, prendre contact avec le secrétariat des écoles permettra de mettre en place votre annonce en interne sur les intranets des écoles. Votre annonce pourra également être diffusée sur les différentes mailing-lists, ce qui aura un impact non négligeable au niveau de l’ensemble des étudiants.
Comment recruter un alternant ? Le cas particulier de la thèse de doctorat
Pour les entreprises souhaitant bénéficier d’un partenariat avec un laboratoire de recherche dans le but de réaliser un prototype ou plus généralement dans le cadre de mission en recherche et développement, il est possible d’encadrer un doctorant directement pendant sa période de thèse. En effet, pour la personne souhaitant effectuer un doctorat, la question du financement se posera très rapidement. Un organisme du nom de ANRT propose de mettre en œuvre un partenariat sur trois ans par le biais d’une convention tripartite visant à lier le doctorant et l’école doctorale de rattachement à l’entreprise.
Ce partenariat, dont l’acronyme CIFRE signifie Conventions Industrielles de Formation par la REcherche, permet ainsi à l’entreprise de disposer d’un doctorant directement dans ses locaux pendant au moins 3 jours par semaine pendant lequel il pourra travailler sur les projets de recherche de l’entreprise. Afin de trouver un doctorant en CIFRE, il faudra donc poster une annonce directement sur le site de l’ANRT. Il peut également être judicieux de faire directement appel aux laboratoires de recherche qui œuvrent dans la thématique qui vous intéresse afin qu’ils puissent facilement communiquer votre annonce à de futurs doctorants.
Pour conclure, trouver une personne à recruter dans le cadre d’une alternance n’est pas si difficile et reste relativement similaire à un recrutement plus classique. Après la mise en place et la diffusion d’une annonce sur les différents réseaux énoncés précédemment, vous aurez à coup sûr des réponses qui permettront d’une part à un étudiant d’évoluer professionnellement, mais également à votre entreprise de se développer.
