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Faire un CAP en alternance

Publié le 13-09-2018

CAP en alternance : dans quoi je m'engage ?

Un CAP est un certificat d'aptitude professionnelle obtenu à l'issue d'une formation professionnalisante de deux ans. Celle-ci aboutit à l'obtention d'un diplôme de niveau V reconnu par l'Etat. Les CAP forment à de très nombreux métiers, dans tous les secteurs d'activité (commerce, BTP, industrie, artisanat, esthétique, etc.).

La préparation à un CAP comprend des périodes d'études secondaires, avec un enseignement théorique sur le métier concerné ainsi que des enseignements généraux (mathématiques, histoire géographie, français, etc.). Cette période d'apprentissage s'effectue au sein d'un CFA (centre de formation des apprentis) ou au sein d'un lycée professionnel. La particularité de cette voie est qu'elle comprend également des périodes d'enseignement professionnel, durant lesquelles l'alternant se forme directement au sein d'une entreprise.

 

L'admission en CAP

Intégrer un CAP en alternance peut se faire dès la sortie du collège. Cependant, il est aussi possible d'entrer en alternance après une première année de CAP ou suite à une seconde professionnelle. L'admission se fait sur l'étude du dossier de l'étudiant. Mais il est avant tout primordial de rechercher en amont, une entreprise prête à vous recevoir.

 

Un cursus scolaire de plus en plus valorisé

Il y a de plus en plus d'élèves qui se dirigent vers un CAP en alternance. Les CAP se multiplient et vous avez le choix entre plus de 200 spécialités. Le nombre d'alternants ne cesse d'augmenter également. Les débouchés sont nombreux, avec une intégration plutôt réussie. Environ 70 % des élèves trouvent un emploi dans les sept mois suivant l'obtention de leur diplôme. Il est également possible de poursuivre ses études après un CAP en alternance. Dans ce cas-là, le taux d'insertion est encore plus élevé.

 

5 raisons de faire un CAP en alternance

L'acquisition d'un savoir-faire

Le CAP en alternance est une formation centrée sur l'acquisition de savoir-faire professionnels. En période scolaire, les enseignements comprennent de nombreux Travaux Pratiques et des ateliers qui intègrent de la pratique à l'enseignement théorique. Quant aux périodes en entreprise, c'est une immersion directe dans le métier envisagé. En étant sur le terrain, vous intégrerez d'autant plus vite les gestes et savoirs liés à la spécialité choisie.

 

Une insertion professionnelle facilitée

Faire un CAP en alternance peut vous ouvrir des portes par la suite. En effet, les recruteurs demandent de plus en plus aux candidats d'avoir une première expérience. Difficile d'en avoir une quand on cherche un premier emploi. Avec une formation en alternance, vous avez cet avantage, qui peut faire la différence lors de vos recherches d'emploi. De plus, la recherche de l'entreprise pour votre alternance s'apparente à une vraie recherche d'emploi. Vous aurez donc acquis également de l'expérience sur ce point-là.

 

Une immersion totale dans la voie professionnelle souhaitée

Si vous savez vers quel secteur d'activité vous souhaitez vous orienter et que vous ne vous sentez pas à votre place en salle de classe, rejoindre le monde professionnel dès la sortie du collège peut vous aider à ne pas décrocher. De plus, cela vous permet de toucher du doigt la réalité professionnelle de votre métier dès le début de votre formation. Ainsi, si vous vous rendez compte que ce n'est pas forcément le métier que vous envisagiez, vous pouvez rapidement vous réorienter.

 

Un premier travail rémunéré

Être en alternance permet de toucher un premier salaire. Celui-ci n'est pas aussi élevé que si vous aviez le statut d'un réel salarié, néanmoins c'est un avantage assez rare dans le monde scolaire. Le salaire est calculé en fonction de votre âge et de l'année de formation que vous êtes en train de suivre.

 

Un statut de salarié

Si vous percevez une rémunération, c'est parce que vous avez un statut assimilé à un salarié. Ainsi, vous aurez accès à d'autres avantages. Par exemple, en passant par un cursus en alternance, vous aurez le droit à la mutuelle de votre entreprise dont les frais sont pris en partie en charge par l'employeur. Mais vous pourrez également bénéficier des différents avantages réservés aux salariés de l'entreprise (tickets restaurants, CE, indemnités kilométriques, etc.).

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