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Interview de Jérémy Thillet - CCI LYON Métropole

Publié le 30-03-2018

Interview de Jérémy Thillet - CCI LYON Métropole

Même si l'alternance est devenue une voie privilégiée pour de plus en plus d'étudiants, il existe cependant certaines difficultés notamment au niveau de la recherche d'une entreprise. Jérémy THILLET, chargé de mission Alternance Emploi Orientation depuis 5 ans à la CCI LYON Métropole St Etienne Roanne répond à nos questions sur les problématiques les plus souvent rencontrées par les étudiants.

 

1. Pour commencer quel est le rôle précis de la CCI en matière d'apprentisage ?

Nous démarchons les entreprises pour les sensibiliser à ce dispositif et aux aides dont elles peuvent faire l’objet. En fonction du projet de l’entreprise, nous pouvons les accompagner dans leurs démarches de recrutement.

Parallèlement à cette mission, le Pôle Alternance Emploi et Orientation de la CCI Lyon Métropole organise et développe des manifestations et services dans le but de favoriser la rencontre entre les entreprises et les futurs alternants tels que les Journées Chrono de l’Alternance, ou les réunions d’informations collectives « Osez l’Alternance »

 

2. Seulement 26% de notre panel déclare avoir trouvé facilement une entreprise, qu'en pensez-vous ?

Ce pourcentage peut paraître bas mais il est à relativiser selon le  secteur d’activité  et le niveau de diplôme visés. Certaines voies en alternance seront difficiles en termes de recherche d’employeurs, et d’autres à l’inverse beaucoup plus accessibles parce que très demandées par les entreprises. Mais au final, s’il peut être difficile de trouver une entreprise, le challenge en vaut la peine puisqu’en moyenne 80% des diplômés en alternance trouvent un emploi dans les 6 mois après la fin de leurs études.

 

3. Quels sont les conseils que vous donneriez pour les aider à trouver une entreprise ?

Voici quelques conseils pour trouver une entreprise :

1. Bien définir son projet en alternance : à quels métiers correspond le diplôme que je prépare en alternance, afin de mieux cibler mes futurs employeurs potentiels ? Il faut aussi bien estimer l’employabilité du secteur vers lequel on se dirige ; 

2. Se construire un argumentaire précis et cohérent concernant son projet professionnel, et bien  cibler ses qualités qui permettront de se mettre en avant devant un employeur ;

3. Mener de front des réponses à offres et des candidatures spontanées en entreprise faisant suite à son ciblage ;

4. Etre assidu et régulier dans ses recherches en sachant que la période la plus propice à la recherche se situe entre mars et septembre ;

5. Participer aux Jobs Dating dédiés à l’Alternance à la fois pour décrocher un contrat mais aussi pour confronter sa candidature au marché ;

6. Faire connaître sa recherche dans son entourage et sur les réseaux sociaux professionnels.

 

4. 91% de notre panel dit avoir trouvé l'école avant l'entreprise, est-ce la bonne démarche ?

Il est impératif de mener conjointement sa recherche d’entreprise et sa recherche d’école, il sera toujours plus facile de trouver une école qu’une entreprise, mais il ne faut pas oublier que le vrai challenge de l’Alternance est de trouver un employeur qui correspond à votre projet professionnel.

Au delà  de ce constat, il est conseillé de rencontrer un maximum d’écoles proposant le diplôme que vous préparez, car c’est autant de possibilités de confronter son projet à la réalité du marché.

 

5. Seulement 4% des sondés ont compris le rôle des CCI dans l'apprentissage, qu'en pensez-vous ? Comment pouvez-vous aider les futurs alternants ?

Les CCI sont là pour vous accompagner dans votre projet d’alternance, et sont structurées sous un réseau national qu’on appelle « Point A ». Chaque CCI organise ses actions selon les spécificités de son bassin économique.  Le Point  A de la CCI Lyon Métropole regroupe un panel de prestations à destination des futurs alternants :

  • Organisation de réunions d’information collective sur l’Alternance ;
  • Organisation de jobs dating ou de salons dédiés à l’Alternance ;
  • Administration d’un outil digital de mise en relation entreprises/jeunes : la bourse de l’apprentissage.

Au total sur le territoire de notre CCI, ce sont près de 17 000 jeunes chaque année qui participent à nos évènements,  ou utilisent nos services.

 

6. Quels sont les secteurs qui recrutent en 2018 ? Notre panel trouve qu'il y a trop peu d'offres dans le marketing et le digital.

Pour le bassin de la CCI Lyon Métropole St Etienne Roanne, il apparaît une offre forte de la part des entreprises sur des recrutements en alternance dans les secteurs de la maintenance industrielle, l’ingénierie et Bureaux d’Etudes, le commerce/vente, la  restauration,  et les métiers du numérique (surtout sur du niveau I et II).
En ce qui concerne le domaine du marketing, il y a effectivement beaucoup plus de demandes que d’offres. Une candidature pourra se différencier si elle présente une compétence complémentaire à adjoindre au marketing.

Pour le digital, le terme est très vaste avec effectivement des métiers qui présentent de forts besoins en recrutement (codage, ingénierie…), alors que d’autres secteurs sont au contraire soumis à une concurrence rude entre les candidats (community management,  communication digitale etc…).

 

7. A la question "Qu'est ce que vous auriez aimé comme outil ou service pour vous faciliter votre recherche ?"

Un sondé a répondu, "Un suivi des entreprises partenaires qui ont reçu nos CV et pourquoi ils n'ont pas retenu afin de progresser" qu'en pensez-vous ? 
Le suivi de ses candidatures est un travail à part entière, à réaliser par le candidat lui-même, afin de connaître les atouts et axes de progrès de sa candidature. Un outil digital ne permettrait probablement pas de créer un échange avec les employeurs sur ce volet.

 

8. Question cash posé par un jeune en recherche : Qu'est-ce qui freine les entreprises à recruter des alternants ?

Les freins peuvent être multiples et divers selon les entreprises, on peut cependant faire ressortir les contraintes suivantes :

  • La visibilité économique de l’entreprise à moyen terme ;
  • Le rythme de l’Alternance (variable en fonction des  diplômes) qui peut être en inadéquation avec les besoins de l’entreprise ;
  • Une précédente expérience négative qui peut bloquer une entreprise à avoir recours à nouveau à l’Alternance ;
  • Le coût de certaines formations en Alternance peut aussi être rédhibitoire pour certaines entreprises.

 

9. Beaucoup de jeunes ont du mal à simuler leur salaire d'alternant, avez-vous une astuce pour les aider ?

L’Etat par le biais du portail de l’Alternance a créé un simulateur de salaire dans cet objectif. Voir : alternance.emploi.gouv.fr

 

10. Quelle est votre vision de l'alternance en France ?

L’alternance est une véritable voie d’excellence car elle garantit une très bonne insertion professionnelle. Malheureusement, ce dispositif est encore trop peu utilisé en France par les entreprises, et certains parents ou étudiants en ont encore une image négative par méconnaissance.

 

11. Pourquoi arrivée en master très peu d’entreprises et d’écoles prennent des contrats d’apprentissage ?

L’alternance en France dans l’enseignement supérieur est très clairement en croissance (+6% en 2016). S’il reste encore certains diplômes à adapter à l’Alternance, il faut aussi travailler auprès des entreprises pour faire connaître la possibilité et la pertinence de recruter sur des niveaux I via ce dispositif.

 

12. Des conseils pour une lettre de motivation ainsi qu'un CV parfait ?

Le conseil majeur pour un CV pertinent est que les informations qui figurent sur le CV doivent venir naturellement au recruteur, qui ne doit pas avoir à les déduire. Pour cela, quelques règles de base sont à respecter :

  • Mettre un titre à son CV pour désigner le métier et la formation visés ;
  • Une mise en page simple et aérée (éviter de multiplier les couleurs, les polices, les tailles de texte) ;
  • Associer des informations quantitatives et qualitatives concernant votre candidature ;
  • Faire des phrases courtes et utiliser des verbes d’action.

La lettre de motivation doit être efficace et non une redite de votre CV. Elle doit expliquer synthétiquement votre projet professionnel et pourquoi vous vous orientez vers l’alternance. Elle doit faire ressortir ce que vous pouvez apportez à l’entreprise et non l’inverse, et pouvoir répondre aux questions soulevées par votre CV.
Ces deux outils de communication doivent être confrontés à plusieurs lecteurs pour  en valider la pertinence. (entourage, école, etc. ).

 

13. La réflexion libre : si vous souhaitez parler d'une réflexion sur l'alternance que vous souhaitez partager.

Saviez vous qu’on peut également bénéficier de programme Erasmus en Apprentissage ?
Avec Erasmus, la mobilité européenne des apprentis est largement encouragée pour favoriser l’acquisition de compétences et l’insertion professionnelle.

Une expérience de mobilité en Europe est en effet un élément distinctif lors d’un entretien d’embauche. La mobilité internationale est aujourd’hui intégrée dans de nombreux cursus d’apprentissage.
Pour plus d’informations se renseigner auprès de son CFA. 

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