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Gestionnaire RH/correspondant(e) handicap

Postée le 24-08-2018 par BIEP

Date de début de la mission
01/09/2018
Durée de la mission
5 - 6 mois
Ville:
Paris

Missions


Domaine fonctionnel : Apprentissage - Administration générale
Nature du poste recherché : Apprentissage
Description du poste :
Encadrement : Non  L'apprenti.e aura en charge des missions suivantes : 1. Il ou elle anime le réseau des référent.e diversité et égalité des directions d'administration centrale et des services territoriaux (DRJSCS et DIRECCTE et ARS) : proposition d'outils de capitalisation des bonnes pratiques en matière de prévention des discriminations, 2. Il ou elle propose et met en œuvre des actions de sensibilisation à la diversité et à l'égalité pour favoriser la levée des stéréotypes et informer les agents des ministères sociaux des actions réalisées (organisation de séminaires, de conférence, rédaction d'articles, …). Il ou elle assure notamment le déploiement, l'animation et le suivi du jeu sérieux (serious game) « vivre ensemble la diversité » auprès des agents des ministères sociaux, 3. En lien avec la direction de la communication, il ou elle participe au déploiement et au suivi du plan de communication annuel en matière de diversité et d'égalité, 4. Il ou elle assure la mise à jour de la rubrique diversité de l'intranet et de l'espace RH partagé, 5. Il ou elle prend en charge, en tant que de besoin, des dossiers transversaux relatifs à la promotion de la diversité et de l'égalité des chances dans les ministères sociaux. Activités annexes (7) : néant Partenaires institutionnels (8) : l'ensemble des bureaux de la DRH ; le réseau des référents diversité et égalité ; la direction de la communication,… Spécificités du poste / Contraintes (9) : Réactivité ; respect des calendriers ; respect des règles de confidentialité, bonne maîtrise de l'outil EXCEL

Profil recherché:

Compétences requises sur le poste : On se reportera aux compétences attendues dans les fiches des emplois types du répertoire ministériel (à défaut RIME) Niveau de mise en œuvre Connaissances(10) M : maitrise maîtrise de la micro-informatique (Excel/Word/ppt). M Niveau de mise en œuvre Savoir-faire(10) M : maitrise / A : application Capacités rédactionnelles M Aptitude au travail en équipe M  Animation de réseaux A M - L'agent met en œuvre la compétence de manière régulière, peut corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat A - L'agent doit savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, et savoir repérer les dysfonctionnements Savoir être nécessaire (11) (il est recommandé de mettre en gras la ou les compétences clés attendues) Démonstration de qualités d'analyse et de synthèse Qualités relationnelles Initiative et autonomie Expérience professionnelle : le poste peut convenir à un premier poste dans le domaine ou à une nouvelle orientation professionnelle ou expérience professionnelle souhaitée dans le domaine : FORMATION Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail (T1) 1. Formation sensibilisation à la diversité
Lieu d'affectation : 75007 Paris, France
Niveau d'études min. requis : Niveaux II et I : diplômes de second ou troisième cycle universitaire (licence, maîtrise, master, DE

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