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Alternant chargé de ressources humaines F/H

Postée le 01-05-2020 par SAP (Carrefour, Lactalis, Paprec...)

Niveaux d'études
Bac +4
Date de début de la mission
01/06/2020
Durée de la mission
5 - 6 mois
Ville:
Antony

Missions

Entreprise : FONCIA

Acteur de référence des services immobilier résidentiels, Foncia accompagne chaque étape de la vie de ses clients, de leur première location à la valorisation de leur patrimoine immobilier. À chaque étape de la vie, il y a un projet immobilier. Ces temps forts de la vie sont toujours des temps forts en émotion. Notre quotidien a considérablement changé avec la digitalisation des services qui élève notre niveau d'exigence en matière de réactivité, de qualité, de choix, d'éthique… Pour Foncia, cette évolution passe par une transformation en profondeur de nos métiers qui, plus que jamais, doivent placer l'attention portée aux clients au centre de nos ambitions et de nos actions. Aujourd'hui, beaucoup de nos clients nous choisissent pour notre sérieux, notre expertise juridique et comptable. Demain, nous aimerions aussi qu'ils nous préfèrent pour la qualité de notre service, notre réactivité, et notre engagement à leurs côtés. Nous aimerions que chacun puisse dire : Foncia, c'est « bien mieux pour mon bien ». Les chiffres clés de Foncia : 500 agences, 10 000 collaborateurs, 2 millions de clients.

Au sein de la direction ressources humaines opérationnelle - métier de la Transaction, Foncia Groupe recrute un·e alternant·e sur un poste de chargé·e de ressources humaines F/H. Ce poste en alternance est à pourvoir impérativement sous contrat d'apprentissage, à compter de la rentrée de septembre-octobre 2020 et pour une durée de 24 mois. Poste basé au siège du Groupe à Antony (92), au pied du RER B station Croix de Berny. Rattaché·e à la responsable ressources humaines - métier de la transaction, vous serez amené·e à participer à des missions diversifiées aux enjeux opérationnels et stratégiques. Dans ce cadre, vous prendrez en charge les principales missions suivantes : * mettre à jour les organigrammes des entités du périmètre transaction, * accompagner les assistantes de direction des diverses entités dans les démarches d'administration du personnel et de la paie, * apporter un support actif lors des campagnes d'établissement d'avenants des consultants immobiliers et de calcul des rémunérations variables des directeurs des ventes, * participer à l'intégration des collaborateurs issus des reprises lors de opérations de croissance externe, * établir et suivre les reportings RH : absentéisme, analyse des départs, suivi des alternants * Développement RH : participer à la campagne des entretiens annuels et des comités carrières, * Relations sociales : préparer les présentations des CSE régionaux, * assurer le suivi des heures de délégation des élus et la transmission auprès du service paie, * apporter votre support sur les divers projets RH.

Profil recherché:

Vous suivez actuellement une formation supérieure universitaire ou ESC de niveau Bac +4 de type Master 1 en ressources humaines. Vous bénéficiez déjà d'une première expérience significative (stage, alternance) dans le domaine des ressources humaines et recherchez un contrat d'apprentissage en alternance afin de valider votre cursus sur les 2 ans à venir (obtention M1 et M2) et mettre à profit vos connaissances dans le domaine plus spécifique des RH généralistes dans le secteur des services à l'immobilier. Vous êtes à l'aise avec l'utilisation des outils informatiques Excel et Powerpoint. Doté·e d'une très bonne dimension relationnelle, d'une écoute active et d'un sens de l'analyse et du service clients, vous savez faire preuve de rigueur et d'autonomie tout en étant réactif.ve. Avec l'envie d'apprendre et de progresser, vous êtes force de proposition, avez l'esprit du travail collaboratif en équipes pluridisciplinaires, possédez le sens de l'engagement et le goût des responsabilités.
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