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Apprentissage chargé-e des Ressources Humaines (H/F)

Postée le 09-09-2020 par Erems

Date de début de la mission
01/10/2020
Durée de la mission
2 ans
Ville:
Flourens

Missions


Depuis 1979 EREMS conçoit et produit des équipements électroniques à la pointe de la technologie pour le secteur spatial.
Bureau d'études et équipementier, nos activités comprennent toute la chaîne de développement des équipements embarqués, des études de faisabilité aux essais et intégration. Localisée à Flourens -à côté de Toulouse- notre société en plein développement compte un effectif de 160 personnes.

EREMS est notamment spécialisée dans le développement d'équipements embarqués sur satellites de Télécommunications, d'Observation de la Terre, ainsi que pour des programmes scientifiques. Quils soient embarqués sur satellite, station spatiale ou sonde dexploration du système solaire, nos produits sont conçus avec une exigence de qualité de tous les instants.

Pour en voir plus : https://www.youtube.com/watch?v=nBvWMbAVIlQ&t=10s


Au sein de notre équipe administrative composée de 5 personnes et sous la responsabilité du responsable du développement RH vous interviendrez au cours de votre apprentissage sur un large champ dactivités classées ici par ordre : 

Formation (activité principale) :

Vous aurez comme première mission de suivre le déploiement du plan de développement des compétences 2020 de la société (suivi des budgets, organisation des actions internes et externes, évaluations)

Vous suivrez bientôt la campagne des entretiens professionnels 2021 et préparerez le plan de développement des compétences 2021 du recueil des besoins à sa réalisation en passant par les phases de chiffrage, trade-off

Grâce à vos retours dexpérience, vous pourrez contribuer à lamélioration des process liés au développement des compétences, notamment lamélioration du parcours dintégration, en cohérence avec notre environnement normatif (ISO 9001 et EN 9100).

Recrutement (activité secondaire):

Vous aurez comme mission d'adapter notre nouvel ATS pour optimiser nos usages avec les outils existants (CVthèque, Job boards, site employeur; pages "vitrines", LinkedIn...).

Vous aurez ensuite et de façon régulière à participer à des actions de recrutement du sourcing à la réalisation d'entretiens d'embauche.

Vous pourrez participer aux actions de relation écoles (forum, salons, job-dating...) jugées pertinentes pour constituer un vivier de candidats.

Marque employeur / Communication interne et événementiel (activités ponctuelles):

Tôt dans votre apprentissage, vous aurez à piloter la réalisation dactions de communication internes spécifiques suite au déploiement de nouveaux outils de gestion des temps et/ou télétravail (rédaction de FAQ, bonnes pratiques).

Vous serez ponctuellement en charge d'accroître la visibilité de la société sur les différentes plate-formes et sites internet. Pour cela, vous serez force de proposition (et de créativité) pour trouver des axes de communication pertinents.

Votre période dalternance coïncidant avec certaines festivités au sein de notre entreprise, vous aurez aussi à apporter votre aide pour organiser des événements à destination de nos collaborateurs en lien avec les IRP et la Direction Générale.

Profil recherché:

Etudiant-e en Bachelor ou Master 1 en RH, vous souhaitez découvrir ou approfondir votre expérience sur un poste de terrain et évoluant au fil de votre parcours.
Vous avez idéalement une appétence pour le développement des compétences, la communication et/ou la High-tech.

Vous êtes passionné(e), curieux(-se), faites preuve de rigueur et synthèse; vous appréciez d'avoir à travailler dans un environnement très technique et challengeant.
Vous maitrisez le Pack Office, et avez un bon niveau d'anglais à l'écrit comme à l'oral.
Une première expérience dans les ressources humaines ou la gestion administrative sera un plus à votre candidature.

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