Talent Acquisition Manager - Alternance/Stage de 6 mois

Bizon cest quoi ?

Vous connaissez Amazon ? C'est un bon début ! Forcément, la firme se positionne comme le leader incontesté du commerce en ligne en occident. En Europe, c'est le numéro 1 du e-commerce : chaque seconde qui s'écoule, c'est 1 500 de ventes qui se font sur la plateforme. 

Aujourd'hui, tout s'y vend. De vos cadeaux de Noël à vos produits d'entretien, il y a fort à parier que vous y trouviez tout ! Mais du tout au n'importe quoi, la frontière est fine. Beaucoup de marques, dont les offres sont pourtant qualitatives, n'arrivent pas à s'y positionner efficacement. C'est là qu'on intervient. Bizon, c'est la première agence spécialisée dans l'accompagnement des marques sur Amazon Europe.

Notre mission : permettre à toute marque, quelle que soit sa taille, qu'elle soit déjà présente sur le segment e-commerce ou non, de vendre ses produits sur Amazon Europe de la manière la plus optimale qui soit.

Notre offre : donner à ces marques une solution clé en main incluant les démarches techniques, logistiques, administratives et comptables, de l'optimisation de leurs fiches produits à leur référencement, en passant par leur gestion multilingue et même la distribution de leurs produits. Rien que ça.

Dans le cadre de notre forte croissance, nous recrutons un Talent Acquisition Manager pour nous aider à structurer et optimiser nos process RH sur nos équipes Sales (Business Developer), Back Office (Account Manager) et Tech.

Tu seras placé sous la responsabilité de l'Office Manager (Enzo Pasquini) et du CEO (Guillaume Rigallaud).

Tes principales missions sont : 

Recrutement :

• Identifier les besoins de la start-up et recueillir les informations pertinentes pour la création de nouvelles offres.
• Diffuser les offres via notre ATS Flatchr et sur différents jobboards et réseaux sociaux (JobTeaser, LinkedIn etc).
• Sourcing et chasse de candidats via LinkedIn Recruiter.
• Piloter le processus de recrutement : de la pré-qualification à lembauche, via notre ATS Flatchr.
• Participer à l'onboarding du candidat via une plateforme dintégration.
• Effectuer un reporting régulier à la Direction sur le suivi des candidats.

Communication / Formation / Marque employeur :

• Collaborer avec des cabinets de recrutements spécialisés, en cas de besoin de profils ultra pénuriques.
• E-reputation : participer à la labellisation de l'agence via la plateforme Speak & Act.
• Suivi et relance des accréditations et formations Amazon Ads du Back Office.

Gestion de projet / RH :

• Pilotage des Objective & Key Results via des outils digitaux.
• Organiser les visites médicales des salariés.
• Pilotage des entretiens internes à Bizon à l'aide d'outil digital : entretiens semestriel et entretien annuel d'évaluation.
• Mise à jour des documents salariés : Registre Unique du Personnel, informations salariés.