L’alternance a le vent en poupe : activement mise en avant et soutenue par les pouvoirs publics comme constituant un véritable passeport vers le monde de l’entreprise, et qui permet également à l’employé en alternance de s’assurer une certaine indépendance financière. En France, des moyens conséquents devraient continuer d’être mis en œuvre dans les années à venir pour soutenir le contrat d’alternance (aussi bien sous la forme du contrat d’apprentissage que celle du contrat de professionnalisation) auprès des entreprises. De même il est indéniable que l’intérêt des entreprises et des jeunes de 15 à 25 ans pour ce type de contrat croit chaque année.
Notez bien cependant, si vous êtes désireux de passer par l’alternance, qu’il s’agit là d’un authentique contrat de travail, d’une durée allant de un à trois ans, et qui, s’il offre certains droits et avantages, impose également à l’emploié en alternance les devoirs de tout autre contrat de travail : responsabilité et assiduité entre autres. L’assiduité est valable aussi pour ce qui concerne les enseignements théoriques et pratiques dispensés par l’organisme de formation.
Il est bon de savoir aussi que toutes les entreprises n’ayant pas encore régulièrement recours au contrat d’alternance, il n’est pas forcément simple de décrocher ce type de contrat : c’est pourquoi vous mettrez toutes les chances de votre côté en commençant vos recherches aussitôt que possible, en janvier par exemple. Cependant, si vous vous y prenez tardivement, et même très tardivement (septembre par exemple), ne paniquez pas : les informations que nous vous donnons ci-dessous devraient vous permettre de gagner du temps, d’aller à l’essentiel et de trouver un poste susceptible de vous apporter pleine satisfaction.
Même en cas de délais limités, nous vous recommandons de ne pas vous précipiter, et de ne pas accepter la première offre venue. En effet, puisque vous vous engagez pour une durée significative, il importe d’une part de vous assurer que l’entreprise choisie corresponde véritablement à votre projet professionnel, d’autre part que la personne qui vous supervise au sein de celle-ci ait pleinement conscience qu’elle doit s’attacher à permettre, de façon critique et féconde naturellement, votre insertion dans l’entreprise, et votre participation effective à la vie de celle-ci.
Méthode et pistes à suivre
Si vous êtes étudiant de grande école ou à l’université, renseignez-vous auprès du service emploi et stages de votre établissement.
Pour les autres – soit la grande majorité des futurs apprentis –, prenez contact avec le CFA (Centre de Formation d’Apprentis) – peu importe que vous ayez ou non commencé à envoyer des candidatures et obtenu des réponses d’entreprises. Auprès du CFA correspondant au métier auquel vous vous destinez, vous pourrez bénéficier de toutes sortes de conseils, récolter des listes d’entreprises recrutant avec régularité en alternance, et prendre connaissance des offres de contrat d’apprentissage. Votre site de référence pour Le Havre est haute-normandie-apprentissage.com, où vous pourrez déposer votre CV et prendre connaissances des offres de contrats d’alternance (trop rares sur le site encore hélas). Vous trouverez également de l’aide pour trouver votre CFA, par secteur professionnel et par ville.
Prenez contact ensuite avec le point A (point apprentissage) de la CCI (Chambre de commerce et d’industrie) du Havre. Le Point A vous fournira de précieuses informations en matière de formation, et vous aidera à prendre contact avec des entreprises ; il pourra également vous informer au sujet d’éventuelles aides à l’alternance. Pensez également à vous adresser à l’AFIJ, aux Missions Locales et à la Maison de l’Emploi.
Procédez ensuite à l’envoi de vos candidatures, que ce soit en réponse à des offres ou spontanément. Listez les entreprises que vous souhaitez intégrer, consultez les offres sur le site web (sites d’emploi divers, sites des entreprises) et au Pôle Emploi. Sait-on jamais, vous pourrez peut-être obtenir un coup de pouce de votre entourage : c’est pourquoi il ne faut pas hésiter de parler de vos recherches à vos proches. Activez également votre réseau (amis, famille, etc.)
Plusieurs manifestations liées à l’emploi et à l’alternance ont lieu au Havre et dans la région havraise : salon de l’apprentissage et de l’alternance (en juin à la CCI du Havre), Nuits de l’orientation. Vous pourrez y faire la rencontre d’entreprises, transmettre des CV, bavarder avec des apprentis et de formateurs. À noter : certains salons proposent des recrutements sur place : munissez-vous d’une liasse de CVs, et préparez votre entretien !
Les employeurs les plus importants du Havre
Le Havre, treizième ville la plus peuplée de France, est aussi la commune la plus peuplée de Normandie. Le port du Havre est le premier de France, en capacité. L’économie du Havre s’organise autour de trois grands secteurs : le transport maritime et la logistique, la construction mécanique et enfin la pétrochimie. En somme, la ville est essentiellement industrielle.
Les principaux employeurs de la ville sont :
- Renault Sandouville (automobile),
- le Centre Hospitalier Général,
- la commune du Havre,
- Total (raffinage),
- le Port autonome du Havre,
- Aircelle (construction aéronautique)
- Total Petrochemicals (pétrochimie) à Gonfreville,
- la SNCF, Dresser-Rand (équipement mécanique)
- Chevron (pétrochimie) à Gonfreville également.
Dans le secteur de pétrochimie, on trouve aussi Exxon Mobil, Esso et Hoechst. Enfin, Sidel est une entreprise conséquente dans le domaine des machines de soufflage et des bouteilles plastiques.
Les entreprises du secteur tertiaire se rattachent naturellement, pour la plupart, aux activités portuaires : on trouvera ainsi les sièges sociaux de Delmas (entreprise de transports et de communication, 1 200 employés), de SPB (assurance, 500 collaborateurs) et de Groupama Transport (300 collaborateurs).
Pour assurer et accompagner sa reconversion industrielle, les pouvoirs locaux ont depuis une dizaine d’années misé sur le développement touristique.
Les secteurs et entreprises qui recrutent au Havre
Depuis une dizaine d’années, l’industrie et le commerce sont en recul ; la construction et les services progressent quant à eux de façon notable (particulièrement les services aux particuliers, l’éducation, la santé et l’action sociale, les services aux entreprises).
Les activités portuaires refluent, en dépit d’une certaine compensation causée par la réorientation des activités portuaires (import-export de vins et spiritueux, colis lourds et paquebots de croisière).
Les secteurs les plus porteurs restent les services et le commerce.
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