L’alternance est désormais reconnue comme un excellent moyen de rentrer dans le monde du travail, et en passant, d’acquérir aussitôt que possible une certaine autonomie. Ainsi, les pouvoirs publics mettent le paquet depuis quelques années pour faire la promotion du contrat d’alternance (à savoir : contrat d’apprentissage d’un côté, contrat de professionnalisation de l’autre) ; cet effort devrait être maintenu dans les années à venir. On voit donc de plus en plus de jeunes de 16 à 25 ans se tourner vers le contrat d’alternance ; de même, les entreprises s’y intéressent chaque année davantage.
Le contrat d'alternance : informations générales
Si vous êtes désireux de passer par l’alternance, ne vous y trompez pas cependant : le contrat d’alternance est un véritable contrat de travail, et par conséquent vous serez soumis, dans l’entreprise, aux mêmes exigences d’assiduité, de responsabilité, d’investissement personnel, qu’une personne en CDI par exemple (avec un rythme horaire hebdomadaire moindre évidemment) ; l’assiduité est tout aussi nécessaire auprès de l’organisme de formation pour lequel vous aurez opté. Notez enfin que la recherche d’un contrat d’alternance intéressant n’est pas toujours aisée.
Il est par conséquent avisé de commencer à se renseigner et à prendre contact avec des entreprises et un centre de formation dès janvier. Cela dit, si vous vous y prenez plus tard, et même très tard (septembre par exemple), rien n’est joué, et si vous savez mettre à profit les informations que nous vous livrons ci-dessous, vous aurez toutes les chances de décrocher un contrat d’alternance en bonne et du forme, et susceptible de vous apporter satisfaction.
Quoi qu’il en soit, nous vous recommandons de ne pas vous précipiter sur le premier poste venu : le contrat d’alternance peut, s’il est bien choisi, constituer une entrée décisive dans le monde du travail et donner une première impulsion à votre carrière. Veillez par conséquent à ce que votre responsable au sein de l’entreprise sache bien qu’il doit tout mettre en œuvre pour faciliter votre intégration et qu’il doit par ailleurs porter un regard attentif et critique à votre travail. Ensuite, ne mettez un terme à vos recherches qu’en cas de signature effective d’un contrat d’alternance, car bien que les chances en soient réduites, il peut arriver, et pour de nombreuses raisons, qu’au dernier moment l’embauche n’ait pas lieu, si l’engagement n’a été qu’oral.
Méthode et pistes à suivre
Si vous étudiez en université ou grande école, prenez contact avec le service de stages et d’emploi de votre établissement, afin de récolter des informations, de consulter les offres et d’exposer votre projet professionnel, dans le but d’obtenir conseils et contacts.
Pour la grande majorité des aspirants apprentis, il s’agit de prendre contact avec le CFA (Centre de Formation d’Apprentis) de leur branche, et cela même dans le cas où le processus des candidatures en entreprise n’a pas été encore enclenché. Auprès de votre CFA, vous pourrez prendre des conseils, recueillir des listes d’entreprises, et avec un peu de chance, des offres de contrat d’alternance dans votre branche.
N’oubliez pas de visiter le site Passaprentissage (http://www.passapprentissage.com/), le portail consacré à l’apprentissage pour la région Champagne-Ardenne, utile aussi bien aux entreprises qu’aux futurs apprentis. Vous pourrez y consulter les listes des CFA de Reims et de sa région, ainsi que des offres de contrats d’apprentissage. De même, contactez la CCIT (Chambre de commerce et d’industrie territoriale) de Reims et Épernay pour obtenir des renseignements et prendre connaissance d’éventuelles offres de contrat d’alternance.
Tous les renseignements nécessaires pris, vous devrez probablement procéder à des candidatures, spontanées ou en réponse à des offres. Listez les entreprises que vous ciblez, consultez les offres, que ce soit sur Internet (les sites d’emploi comme les sites institutionnels des entreprises (rubrique « alternance ») ou auprès du Pôle Emploi. Après avoir répondu aux offres qui vous intéressent, envoyez autant de candidatures spontanées (mais ciblées) possibles. Enfin, parlez de vos recherches autour de vous et n’hésitez pas à faire jouer votre réseau, aussi bien les amis que votre famille ou même vos professeurs.
Ne ratez pas les manifestations rémoises liées à l’emploi et à l’alternance (les Nuits de l’orientation par exemple) : autant d’occasions en or de rencontrer des entreprises, de transmettre son CV, de rencontrer des apprentis, des formateurs, des professionnels et de décrocher un entretien (et parfois une embauche !).
Les employeurs les plus importants de Reims
Reims est la capitale économique de la région Champagne-Ardenne. La région a développé des talents et des compétences de premier plan dans les filières suivantes :
- le vin de champagne bien sûr, lequel jouit d’un rayonnement mondial (la Champagne-Ardenne vient au deuxième rang national dans le secteur agro-alimentaire),
- l’automobile,
- la production de fonte,
- la métallurgie de pointe,
- la logistique,
- l’emballage et le conditionnement,
- le textile,
- le bois.
Elle concentre d’importants efforts sur deux pôles de compétitivité : Industrie et Agro-Ressources, et Matéralia (innovation collaborative en matériaux et procédés).
À Reims, les principaux employeurs industriels sont Arcelor Mittal (produits métallurgiques, environ 1000 salariés), Champagne céréales (coopérative agricole dotée de nombreuses filiales, environ 950 salariés), Pum Plastiques, Valeo systèmes thermiques, Boehringer Ingelheim France (produits pharmaceutiques). Dans le secteur du vin, on trouve des noms bien connus comme Vranken Pommery, Boiezl Chanoine Champagne, Veuve Cliquot, T. Roederer et Lanson.
Dans les autres secteurs, notamment les services privés et publics, on trouve Adecco France, (intérim), la Polyclinique Saint-André et la Polyclinique de Courlancy.
Dans la région Champagne-Ardenne, les principaux employeurs sont :
- EDF (production d’électricité) à Chooz et Nogent-sur-Seine,
- Novabis (automobile) à Villers-Semeuse,
- Devanlay (textile / habillement) à Troyes,
- Champagne Moët et Chandon à Epernay,
- Petit Bateau (habillement) à Troyes,
- Visteon Ardennes Industries (équipements automobiles) à Charleville-Mézières,
- Unilin (bois) à Bazeilles,
- Kleber (transformation du caoutchouc) à La Chapelle-St-Luc ,
- La Fonte Ardennaise à Vivier-au-Court.
Les secteurs et entreprises qui recrutent à Reims
Dans le département de la Marne, ce sont naturellement les secteurs du service à la personne et du commerce qui devraient recruter le plus dans les années à venir.
Pour connaître dans le détail les secteurs et les entreprises qui recrutent, contactez l’AFIJ de Reims, qui organise des réunions dans lesquelles ces derniers sont présentés.
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