Les pouvoirs publics font depuis quelques années un effort volontariste en faveur de l’alternance (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation), et cet effort devrait se poursuivre et s’accentuer dans les années à venir.
Le contrat d'alternance : informations générales
De fait, ce type de contrat attire de plus en plus l’attention des entreprises, mais surtout des jeunes de 16 à 25 ans : c’est en effet un modèle performant de formation et de préparation à la vie professionnelle. Ne vous y trompez pas si vous êtes à la recherche d’un contrat d’alternance : il s’agit là d’un authentique contrat de travail, qui exige responsabilité et assiduité, aussi bien au sein de l’entreprise que dans l’organisme de formation. De plus, la recherche est exigeante, car il n’est pas toujours simple de décrocher un tel contrat.
Par conséquent, nous vous recommandons de commencer vos recherches assez tôt pour trouver entreprise à votre pied : en janvier par exemple. Si vous commencez plus tard, pas d’inquiétude : suivez nos indications et conseils ci-dessous de façon méthodique, et vous aurez des chances de trouver le contrat qui vous convient dans le temps imparti.
Dans tous les cas, ne vous précipitez pas, car votre contrat d’alternance peut jouer un rôle décisif dans l’orientation de votre carrière. Faites en sorte par conséquent que l’entreprise que vous rejoindrez réponde effectivement à vos attentes, et que votre responsable dans l’entreprise prendra sa tâche d’intégration et de formation au sérieux ; sans quoi vous n’aurez fait que perdre votre temps. Enfin, attendez que votre contrat soit dûment signé pour mettre un terme à vos recherches : la conjoncture troublée qui est la nôtre ne préserve personne de retournements de dernière minute !
Méthode et pistes à suivre
Si vous êtes étudiant en université ou en grande école, rendez-vous de ce pas dans le service de stages et d’emploi de votre établissement, où vous pourrez récolter des informations, consulter les offres et surtout exposer votre projet professionnel à la personne en charge du service, qui vous prodiguera des conseils et peut-être des contacts.
Si vous n’avez pas encore intégré d’organisme de formation, contactez si possible le CFA (Centre de Formation d’Apprentis) correspondant à votre branche et à vos aspirations, quand bien même vous n’avez pas encore enclenché le processus des candidatures en entreprise. Auprès du CFA, vous trouverez aussi bien des conseils que des listes d’entreprises, et parfois, des offres de contrat d’alternance.
Sur le site de la CCI (Chambre de Commerce et d’Industrie) de Région Bretagne, section « Formation », vous pourrez consulter en ligne le catalogue des formations en alternance, ou le télécharger facilement. Surtout, connectez-vous au site Bretagne-Alternance (http://www.bretagne-alternance.com/), un sésame pour le monde de l’alternance : vous pourrez, pêle-mêle, y déposer votre CV, chercher un contrat, prendre connaissance des manifestations locales et régionales dédiées à l’apprentissage, lire des témoignages, noter des conseils pour votre entretien.
N’oubliez pas également de vous informer au sujet des aides à l’apprentissage auprès de la Région Bretagne : vous pourrez peut-être bénéficier d’une aide au transport, à l'hébergement et à la restauration (Argoat), d’une aide au premier équipement ainsi que de tarifs préférentiels pour les déplacements en TER.
L’étape suivante est peut-être la plus importante, notamment si vous n’avez pas trouvé d’offres auprès de la CCI ou des CFA : il s’agit de procéder à des candidatures spontanées. En premier lieu, faites une liste des entreprises qui correspondent à votre projet professionnel. Puis consultez les offres, aussi bien sur Internet (sites consacrés à l’emploi, mais aussi sites institutionnels des entreprises (rubrique « alternance » si le groupe est de taille importante)) que dans la presse locale (support aujourd’hui un peu désuet en ce qui concerne l’emploi) et auprès du Pôle Emploi. Envoyez autant de candidatures possibles, mais des candidatures ciblées. Ne négligez pas de parler autour de vous de votre recherche d’un contrat d’alternance, et mobilisez votre réseau (nous en avons tous un ! Amis, proches, professeurs, etc.).
Ne ratez surtout pas les diverses manifestations de Rennes et de sa région dédiées à la formation et à l’emploi, qui sont des occasions uniques d’étoffer votre projet professionnel, de découvrir des entreprises, de rencontrer des apprentis et des formateurs, de distribuer des CVs, et pourquoi pas de décrocher un entretien. Rendez-vous, donc à la Semaine de l’Apprentissage organisée par la CCI de Rennes et les CFA, à la Bourse de l’alternance et de l’apprentissage.
Les employeurs les plus importants de Rennes
D’après la CCI de Rennes, les plus importants employeurs privés de Rennes sont les suivants :
- Peugeot-Citroën (automobile, Chartres-de-Bretagne, 7000 employés),
- la Caisse régionale du Crédit Agricole (banque),
- la Société des Polymères Barre Thomas (fabrication d’articles en caoutchouc),
- la Caisse interfédérale du Credit Mutuel (banque),
- Ouest-France (presse),
- Sanden Manufacture Europe,
- Keolis Rennes (transports et voyages),
- Standyr (ressources humaines),
- France Télécom.
En Ille-et-Vilaine, on trouve également :
- la Société vitréenne d'abattage (abattoirs),
- la Sagem (électronique) à Fougères,
- Sanden Manufacture Europe (fabrication de compresseurs) à Tinténiac,
- la Coopérative standard Automotive France (articles en caoutchouc), à Vitré,
- Equant France (télécommunications) à Cesson Sévigné,
- Thalès Microelectronics (composants électroniques) à Chateaubourg.
Dans le secteur public, on trouve le CHU de Rennes, la Ville de Rennes, la SNCF, l’Académie de Rennes-Rectorat, La Poste.
Les secteurs et entreprises qui recrutent à Rennes
En Ille-et-Vilaine, les secteurs qui ont le plus recruté en 2011 sont l’hôtellerie et les services. Ils sont suivis du secteur de la santé et de l’action sociale, de l’agroalimentaire, de l’industrie et du commerce, de la restauration. Cependant, dans l’hôtellerie-restauration, ces recrutements sont bien souvent saisonniers. La banque, l’immobilier et l’assurance ont également retrouvé des couleurs cette année.
Dans l’ensemble, en 2011, selon le Pôle Emploi, les dix secteurs qui concentrent presque 90% des recrutements en Bretagne sont les suivants : l’hébergement et la restauration, la santé et l’action sociale, l’agriculture, les services scientifiques, techniques, administratifs et de soutien, les autres activités de services, l’industrie agroalimentaire, le commerce de détail, l’administration publique et l’enseignement, la construction, les transports et l’entreposage.
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