On entend de plus en plus parler, depuis quelques années, de l’alternance à Dunkerque (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation). De fait, ce type de contrat est désormais mis en avant par les pouvoirs publics, qui en font la promotion envers les entreprises et les jeunes de 16 à 25 ans à qui ils s’adressent. Grâce au contrat d’apprentissage, un jeune homme ou une jeune femme peut ainsi découvrir le monde de l’entreprise pendant une durée de un à trois ans tout en suivant une formation en parallèle, en général dans un CFA (centre de formation de l’apprenti). Le contrat d’apprentissage est sans conteste un des meilleurs moyens actuels pour trouver un emploi rapidement au sortir d’une formation.
Le contrat d'apprentissage à Dunkerque
Le contrat d’apprentissage (comme le contrat de professionnalisation) est un véritable contrat de travail ; signé entre trois parties – l’organisme de formation, l’entreprise et l’apprenti – il requiert de ce dernier une forte implication. Il s’agit en effet de travailler et d’apprendre 35 heures durant chaque semaine, soit au sein du CFA, soit dans l’entreprise. Une des contreparties essentielles est que l’apprenti perçoit une rémunération, ce qui lui permet de s’impliquer pleinement dans son apprentissage. Il peut de plus demander des aides, de type aide financière au transport ou aide financière à l’équipement, à la Région.
On comprendra que la recherche d’un contrat d’apprentissage à Dunkerque demande un investissement qui peut se révéler important : il s’agit de trouver d’un côté un CFA, de l’autre, une entreprise. C’est ainsi que dans l’idéal, vos recherches doivent démarrer en janvier, de sorte que vous pourrez attaquer sereinement, à la fin du printemps, les entretiens d’embauche en entreprise et, le cas échéant les épreuves d’admission dans le CFA de votre branche. Dans tous les cas, les informations que nous vous donnons devraient vous permettre d’économiser du temps, et de décrocher un poste une formation qui vous conviennent.
Appliquez-vous à esquisser le plus rapidement votre projet professionnel, de manière également à éviter les démarches inutiles, à ne pas taper aux mauvaises portes. Attention : puisque vous vous engagerez pour une durée moyenne de deux ans, ne foncez pas tête baissée si l’on vous propose quelque chose : vérifiez que l’entreprise s’inscrit dans votre projet professionnel, que votre futur maître d’apprentissage s’intéressera à votre travail et à votre évolution, etc. Enfin, ne faites pas l’erreur d’interrompre vos recherches dès que l’on vous aura fait une promesse orale : seul un contrat signé doit mettre un terme à celles-ci.
Méthode et pistes à suivre
Prenez d’abord des renseignements auprès de la CCI Côte d’Opale (chambre de commerce et d’industrie) ou bien auprès de la Chambre des Métiers et de l’Artisanat si vous souhaitez suivre une formation d’artisan. Renseignez-vous également auprès du CFA de votre branche. De ces organismes, vous pourrez obtenir des listes des entreprises qui recrutent en alternance, et collecter des offres de contrat d’alternance. Vous pouvez aussi demander des renseignements à la Mission locale de Dunkerque et à votre antenne de l’AFIJ. Pensez également à vous connecter au site www.nordpasdecalais-apprentissage.com, où vous trouverez des offres, la liste des centres de formation, pourrez déposer votre CV, et glaner de l’information pratique et légale.
Il s’agira ensuite d’envoyer aux entreprises vos dossiers de candidatures, CV et lettre de motivation. Répondez aux offres du site susmentionné et à celles fournies par la CCI et le CFA, ainsi qu’à celles des sites Internet des entreprises ou des sites d’emploi et de petites annonces. Vous pouvez aussi faire appel au Pôle Emploi. Il est également essentiel, pour élargir votre spectre d’attaque, d’envoyer des dossiers de candidature spontanément aux entreprises : précisez bien que vous êtes à la recherche d’un contrat d’alternance (apprentissage notamment). Pour finir, il peut être fructueux de parler de votre projet d’apprentissage à vos proches, à vos amis, votre famille, etc. : certains d’entre eux peuvent parfois connaître d’éventuels employeurs.
Ne manquez sous aucun prétexte les grandes manifestations de Dunkerque et de la région autour de la formation et de l’emploi : Salon de la formation et de l’étudiant de Dunkerque, salon « 24 heures pour l’emploi », etc. N’oubliez pas de soigner votre présentation, de vous munir d’un CV avec photo, de faire une liste des entreprises à voir en priorité, etc. Soyez curieux, mais aussi percutant et précis dans vos demandes. On ne sait jamais, vous pourrez peut-être décrocher un entretien d’embauche sur place !
Les employeurs les plus importants de Dunkerque
Les principaux secteurs de l’économie dunkerquoise sont :
- L’activité portuaire (port industriel et de commerce, le troisième port français de marchandises)
- L’agroalimentaire
- Les matériaux de construction, (groupe suisse Holcim)
- La métallurgie (acier avec Arcelor Mittal et aluminium avec Alcan)
- L’énergie (centrale nucléaire de EDF à Gravelines, centrale DK6 de production électrique par cogénération
- Terminal gazier NORFRA, raffineries de pétroles Total et BP, éoliennes géantes).
Parmi les plus importants employeurs de l’agglomération de Dunkerque, on trouve, dans l’ordre d’importance : ArcelorMittal, la centrale nucléaire de Gravelines, Ascometal, Auchan, Alcan, AstraZeneca, GTS Industries, TIM SA, Polimeri Europa, la raffinerie Total, Cora, Coca-Cola, et Adecco.
La ville de Dunkerque, qui a fondé son développement sur l’industrie et les infrastructures et le commerce portuaires, souhaite désormais se diversifier. Elle mise sur des activités telles que les services, la recherche, le tourisme, la culture, les grands événements sportifs.
Les secteurs et entreprises qui recrutent à Dunkerque
Selon le Pôle emploi, les métiers les plus recherchés dans le Dunkerquois sont les métiers de la vente, du tourisme et des services, qui conservent la majeure partie des intentions de recrutement. Viennent ensuite les fonctions sociales et médico-sociales, les ouvriers de l’industrie et les fonctions d’encadrement.
Le secteur de l’industrie manufacturière continue d’embaucher malgré une baisse conséquente depuis quelques années. Dans les services, les secteurs qui viennent en tête sont les services aux entreprises, la santé et l’action sociale. L’hôtellerie-restauration malgré une forte baisse continue de recruter, et notamment pour des postes permanents.
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