Les entreprises et les jeunes de 16 à 25 ans s’intéressent de plus en plus au contrat d’alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation), ce qui est bien légitime. Ce type de contrat du reste a été largement mis en avant par les pouvoirs publics au cours des dernières années, et les collectivités locales ont mis en œuvre des moyens importants pour le soutenir et en faire la publicité.
Le contrat d'alternance : informations générales
Qu’est-ce que le contrat d’alternance ? Passé entre un apprenti, un organisme de formation et une entreprise, il permet à un apprenti d’intégrer une entreprise sous la supervision d’un maître d’apprentissage. La formation est le plus souvent dispensée par un CFA, un centre de formation de l’apprenti, où ce dernier reçoit un en enseignement général à propos de son futur métier. Le contrat d’alternance est un atout important pour commencer une carrière, lequel augmente de façon significative les chances d’un jeune homme ou d’une jeune femme d’être embauché par une entreprise peu de temps après sa formation.
Le contrat d’alternance a ceci d’avantageux qu’il permet à l’apprenti d’être rémunéré, et donc de se consacrer sans inquiétude à sa formation et à son travail. Ainsi, l'apprenti ne doit pas ignorer que le contrat d'alternance constitue un contrat de travail à part entière, impliquant de la part de l’apprenti une responsabilité qui peut être pour lui une nouveauté. L'apprenti en effet s'engage aussi bien auprès de son employeur que de son organisme de formation, et doit impérativement, à la fin de son apprentissage, passer les épreuves du diplôme visé.
Sachez également que les contrats d’alternance ne courent pas forcément les rues, et que dans certaines branches un peu de combattivité peut s’avérer utile. Il est fortement recommandé de commencer ses recherches en janvier, du moins à collecter des renseignements. Dans le courant du mois de mars, vous aurez pris vos premiers contacts avec des CFA et des entreprises (les deux recherches peuvent être menées de front). Vous serez en suite prêt pour passer les entretiens de sélection dans les entreprises et les organismes de formation. Suivez par conséquent les informations ci-dessous, afin de ne pas perdre de temps.
Méthode et pistes à suivre
Plusieurs démarches sont à effectuer plus ou moins en même temps : d’abord, vous renseigner sur le métier que vous désirez faire, et décider d’un projet professionnel. Ensuite, contacter les CFA correspondant à votre branche, et qui vous fournira des renseignements utiles, parmi lesquels une liste des entreprises de votre secteur et des offres d’emploi en alternance à Roubaix et à Lille-Métropole. La CCI de Lille (point A) peut également vous fournir ce type d’informations, de même que, si vous vous destinez à un métier artisanal, la Chambre des Métiers, et dans le domaine agricole, la Chambre d’Agriculture. Vous trouverez de plus des informations sur le site consacré à l’alternance dans le Grand Lille, www.lille-apprentissage.com, où vous pourrez également déposer votre CV, consulter les offres de contrats d’alternance, etc. Sachez également que la CCI du Grand Lille organise chaque année un « mois de l’apprentissage », et entre les mois d’avril et octobre, des « mercredis de l’apprentissage ».
Ces informations prises, il sera temps de commencer ou de poursuivre l’envoi de dossiers de candidature (CV et lettre de motivation) aux entreprises de votre branche / métier. Sur Internet, vous trouverez des offres sur les sites pour l’emploi et les sites institutionnels des grandes entreprises (rubrique « alternance »). Consultez également la presse locale (de temps à autres). En l’absence d’offre explicite, il faut procéder à des candidatures spontanées (en mentionnant bien que vous cherchez un contrat d’alternance).
N’oubliez pas de vous rendre, CV en main et en vous étant préparé de façon à savoir à qui vous allez parler et de quoi, aux différentes manifestations de Roubaix et Lille Métropole autour de l’emploi et de la formation : Salon de la poursuite d’études et alternance de Lille, Nuit de l’orientation de Lille, etc.
Les employeurs les plus importants de Roubaix
Si Roubaix fut au XIXe siècle un des pôles européens de la production textile, et fut même à ce titre surnommé le « Manchester français », cette époque est close depuis les années 1970, quand la ville a raté le virage du textile synthétique et a subi la concurrence montante du Tiers-Monde. Depuis, la ville a été confrontée à un grand marasme, à une destruction de son économie et à une forte poussée de chômage. Des entreprises continuent cependant de faire de la vente : La Redoute, Les Trois Suisses, Camaïeu. À côté, dans le secteur des télécommunications, on trouve OVH et Ankama.
Pour le reste, il faut se tourner vers Lille et sa communauté urbaine (Lille Métropole Communauté urbaine : Lille - Roubaix – Tourcoing – Villeneuve d’Ascq), la cinquième de France. À Lille Métropole, les principaux employeurs sont :
- l’administration publique,
- la santé et l’action sociale,
- l’éducation,
- le conseil aux entreprises,
- le commerce de détail,
- les activités financières.
Comme on le sait, la région lilloise accueille sur son territoire le siège historique de noms importants de la grande distribution, dont Auchan, Décathlon, Leroy Merlin, Agapes Restauration, Boulanger, Saint-Maclou, etc.
Les gros employeurs de Lille-Métropole comptent La Mondiale, le Crédit Mutuel Nord Europe, le Crédit Agricole Nord, le Gan Patrimoine, la banque Scalbert-Dupont, Rabot Dutilleul, la Société des Eaux du Nord, l’Apave, la Voix du Nord et la parfumerie Douglas.
Les secteurs et entreprises qui recrutent à Roubaix
Les secteurs d’avenir de Lille-Métropole et qui devraient recruter dans les années à venir sont le secteur médical, l’énergie et le développement durable, enfin le web. L’emploi dans le secteur du commerce, de l’hôtellerie-restauration, de l’industrie, du service à la personne reste incertain.
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