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Entreprise : Pourquoi recruter un apprenti ?

Publié le 15-02-2019

Êtes-vous en quête d’un nouveau collaborateur ?

Vous êtes à la recherche d’une solution qui s’inscrit à la fois sur le court et le long terme ? Si c’est le cas, que diriez-vous d’opter pour le contrat d’alternance ? Le recrutement d’un apprenti vous permet de former un jeune motivé à vos métiers et à votre culture d’entreprise. D’ailleurs, cette solution est intéressante pour les débutants qui veulent s’intégrer sereinement dans le monde du travail. C’est donc un système gagnant-gagnant au terme duquel la société et le jeune diplômé tirent bénéfice. 

Dans les lignes qui suivent, on va particulièrement s’intéresser aux avantages que ce processus offre à l’employeur. Alors, quels intérêts à vouloir recruter des apprentis ? Voici 6 bonnes raisons pour lesquelles vous devriez opter pour ce type de contrat ! 

 

1) Recruter un apprenti permet de former un futur collaborateur

Recruter un apprenti ou une apprentie, c’est former un poulain à fort potentiel en adéquation aux besoins de votre entreprise. Les différentes étapes de sa formation lui permettront de se familiariser avec les méthodes et les techniques qui vous sont propres. Au fil des mois passé à vos côtés, il développera une certaine forme de fidélité à votre égard puisqu’il s’est imprégné progressivement de votre culture professionnelle. L’alternance est donc une solution tout indiquée pour préparer l’intégration de votre futur(e) salarié(e). 

 

2) Choisir l’alternance, c’est bénéficier de jeunes à la fois motivés et opérationnels

La contribution d’une personne motivée qui s’adaptera facilement à vos codes et valeurs constitue une aide considérable pour votre entreprise. Les jeunes d’aujourd’hui ont un très grand potentiel puisqu’ils progressent rapidement en compétences. Ils se positionnent donc comme une alternative de choix aux salariés classiques. Grâce à l'apprentissage dont ils auront bénéficié, ces jeunes prometteurs bénéficieront de votre savoir-faire et expérience, et ce, dans le but de vous accompagner vers la réussite de votre entreprise. 

 

3) Accorder une chance à la nouvelle génération

Recruter un jeune, c’est également une responsabilité morale. Vous êtes peut-être devenu un chef d’entreprise aujourd’hui parce qu’un jour un employeur a vu votre potentiel et a accepté de vous apprendre. De nombreux jeunes jouent aujourd’hui des coudes pour apprendre et réussir afin de devenir comme leur mentor, c’est-à-dire vous ! 

 

4) L’embauche d’un alternant : une occasion de transmettre votre passion et votre expertise

En vous tournant vers l'apprentissage, vous vous souciez en quelque sorte de l’avenir de votre secteur d’activité. Forts de votre expérience et de votre savoir-faire, vous avez indéniablement un héritage à transmettre aux plus jeunes. En quête d’avenir, la jeunesse d’aujourd’hui s’efforce de trouver la vocation et le métier qui l’épanouira. En tant qu’ainé, vous avez le devoir de transmettre votre expertise et votre passion afin de pérenniser votre activité professionnelle. 

Et si ça se trouve, ce jeune alternant que vous avez formé deviendra peut-être demain un expert dans votre domaine, voire même un chef d’entreprise. 

 

5) Choisir l’alternance, c’est également faire économiser sur son processus de recrutement

Si l’alternance est aujourd’hui très plébiscitée des entreprises, c’est parce qu’il permet offre des avantages en matière de coûts de recrutement. En effet, ce contrat propose différents types de rémunérations se situant entre 25 et 78 % du SMIC en fonction de l’âge de l’alternant et son niveau de qualification. 

Bon à savoir : L’alternant n’est pas considéré dans le calcul de l’effectif total de votre entreprise. 

 

6) Vous voulez bénéficier d’aides financières ? Optez pour l’alternance !

L'apprentissage vous permettra de bénéficier d’aides financières comme : 

  • Le crédit d’impôt: Vous pouvez bénéficier d’un montant de 1600 euros par an par alternant, cette somme pouvant atteindre 2200 euros pour les jeunes spécifiques (handicapés).
  • L’exonération totale des charges salariales et patronales: Cette aide s’applique pour les entreprises de moins 11 salariés. Celles dont l’effectif dépasse les 11 employés, quant à elle, bénéficieront d’une exonération partielle.
  • L’aide TPE jeunes apprentis d’un montant de 4000 euros: Cette subvention est dédiée aux employeurs de moins de 11 salariés qui recrutent des apprentis de moins de 18 ans.

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