Le salaire de l’apprenti en 2020

  • Publié le 09 octobre 2020
  • Mis à jour le 19 octobre 2020
  • Marie-Lou Cauzit
L’alternance offre deux gros avantages. Le premier est d’acquérir de l’expérience professionnelle en même temps que l’on prépare un diplôme. Le deuxième est de pouvoir être rémunéré pour tout ça. Quel est le salaire d’un apprenti en 2020 ? Détails et explications ici
Salaire apprenti en 2020
Quel est le salaire d’un apprenti en 2020 ?

Tout d’abord, si tu suis une formation en alternance, tu dois très certainement savoir qu’il existe deux types de contrat : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Selon le contrat, le salaire de l’apprenti est différent.

Le salaire apprenti en contrat d’apprentissage

Si tu souhaites réaliser un contrat d’apprentissage ou que tu te trouves déjà en apprentissage, il faut savoir que la rémunération est différente en fonction de ton âge mais également de ton année d’études.

Il est bon de rappeler que le salaire en apprentissage est exonéré de charges sociales. Cela signifie que le salaire brut est le même que le salaire net. Depuis le 1er janvier 2019 et la réforme de l’apprentissage, tu peux signer un contrat d’apprentissage jusqu’à 29 ans.

Voici la grille de salaire apprenti calculée à partir du SMIC mensuel 2020 = 1 539,42 € (montant brut au 1er janvier 2020 pour un contrat de 35 heures)

MOINS DE 18 ANS18 À 20 ANS21- 25 ANS26 ANS ET PLUS
1ÈRE ANNÉE415,64€
(27% SMIC)
661,99€
(43% SMIC)
815,89€*
(53% SMIC)
1 539,42€*
(100% SMIC)
2ÈME ANNÉE600,37€
(39% SMIC)
785,10€
(51% SMIC)
939,04€*
(61% SMIC)
1 539,42*
(100% SMIC)
3ÈME ANNÉE846,68€
(55% SMIC)
1 031,41€
(67% SMIC)
1 200,74€*
(78% SMIC)
1 539,42*
(100% SMIC)
source alternance.emploi.gouv.fr (2020)

* ou % du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé

Bien évidemment, il faut toujours ramener ce taux en fonction du nombre d’heures que tu effectues.

Plus d’infos :Contrat et règlementation en alternance

Majoration de salaire et cas particuliers en contrat d’apprentissage

Si tu es amené à faire des heures supplémentaires, les conditions de rémunération applicables sont identiques que pour les autres salariés de l’entreprise. A noter qu’un apprenti mineur ne peut pas faire plus de 5 heures supplémentaires par semaine. L’accord de l’inspecteur du travail et l’avis du médecin du travail sont dans ce cas nécessaires.

Tu peux bénéficier d’une majoration de salaire de 15 points si tu remplis les trois conditions suivantes :

  • Tu signes un contrat d’un an ou de moins d’un an
  • La qualification recherchée est en rapport direct avec celle qui résulte du diplôme ou titre précédemment obtenu
  • Tu prépares un diplôme ou titre de même niveau que celui précédemment obtenu

Comme tu l’as compris, ton niveau de rémunération en apprentissage dépend de ton âge. Si en cours de contrat tu changes de tranche d’âge, alors ton nouveau salaire est appliqué à compter du 1er jour du mois suivant ta date d’anniversaire. Par exemple, tu as 20 ans à la signature de ton contrat le 4 septembre, tu touches donc 43% SMIC en 1ère année. Tu fêtes tes 21 ans le 20 février. A partir du 1er mars, ton salaire passera donc automatiquement à 53% du SMIC.

Dernière particularité à souligner. Si tu prépares une licence professionnelle en 1 an, tu bénéficies d’une rémunération correspondant à une 2ème année de contrat.

Impôts et alternance :Impôts et alternance : faut-il déclarer ses revenus ? comment ?

Le salaire d’un apprenti en contrat de professionnalisation

Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, il faut savoir que le salaire de l’apprenti dépend de l’âge mais également du niveau de formation (ou de qualification) avant le contrat de professionnalisation.

Une rémunération de base s’applique aux titulaires d’un titre ou diplôme non professionnel de niveau bac ou d’un titre ou diplôme professionnel inférieur au bac. Elle est majorée si le jeune est titulaire d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle égal ou supérieur au niveau bac.

https://www.service-public.fr

Dans ce deuxième cas, les diplômes et titres concernés sont : le bac pro et le bac technologique, le CAP, le BP, le BTS, la licence pro et le diplôme d’ingénieur. Si tu es donc titulaire d’un bac général (donc non professionnel), et que tu signes un contrat de professionnalisation, c’est la « rémunération de base » qui s’applique. 55% ou 70% du SMIC en fonction de ton âge.

JEUNES DE MOINS DE 21 ANSJEUNES DE 21 à 25 ANS26 ANS ET PLUS
NIVEAU INFÉRIEUR
AU BAC PRO
(rémunération de base)
846,68 €
(55% SMIC)
1 077,60 €
(70% SMIC)
1 539,42€
(100% SMIC ou 85% rémunération conventionnelle)
NIVEAU ÉGAL OU SUPÉRIEUR
AU BAC PRO

(rémunération majorée)
1 000,63 €
(65% SMIC)
1 231,54€
(80% SMIC)
1 539,42
(100% SMIC ou 85% rémunération conventionnelle)
source alternance.emploi.gouv.fr (2020)

Si tu as 26 ans ou plus, ta rémunération en contrat de professionnalisation ne pourra pas être inférieure au SMIC ou à 85% de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles.

Guide :Démarches et conseils pour trouver une alternance
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Commentaires (2)

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  • Mimidos

    J’ai commencé le 28 septembre en cours pendant une semaine et j’ai enchaîné le 5 octobre en entreprise pendant 4 semaines mais je vais être payé qu’à partir du 1er jour d’entreprise.Est ce normal qu’on me paye pas à partir du 28 septembre ?
    Merci pour votre réponse

  • Shana

    Bonjour,

    J’ai 19 ans et je suis actuellement en contrat d’apprentissage en alternance. Titulaire d’un bac ES, j’aurai aimé savoir si une bourse est envisageable dans mon cas (661.9€ net de salaire).

    Merci