Les avantages de recruter un alternant pour une entreprise

  • Publié le 09 octobre 2020
  • Mis à jour le 09 octobre 2020
  • Adeline
Recruter un alternant en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation peut représenter des avantages non négligeables pour une entreprise, tant sur le plan humain que financier. Explications.
avantages recruter alternant

Quels avantages à recruter un alternant ?

Recruter et former un alternant comporte de nombreux avantages. En effet, c’est lui offrir la possibilité d’acquérir des compétences professionnelles pour, à long terme, en faire un collaborateur efficace et dynamique. C’est un investissement humain qui a un coût, certes, mais qui peut offrir des résultats majeurs.

Par ce biais, vous l’attachez aux valeurs de votre entreprise, à ses principes, tout en profitant de son regard neuf sur votre activité. C’est une chance partagée, autant par l’alternant que l’employeur.
À côté de cela, il existe également des avantages plus substantiels pour la société concernée. Des avantages notamment fiscaux et financiers qui dépendent du type de contrat liant les deux parties.

A lire aussi :Les mesures clés du plan de relance pour l’apprentissage

Les avantages du contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation, qu’est-ce que c’est ?

Le contrat de professionnalisation est un accord signé entre une entreprise et son salarié, qui permet à celui-ci d’obtenir, dans le cadre d’une formation en alternance, une qualification professionnelle sous la forme d’un diplôme ou d’un certificat.

Conçu en priorité pour les jeunes adultes, ce type de contrat est un moyen, pour les services publics, de faciliter l’insertion et le retour à l’emploi dans cette catégorie de la population. 

Les avantages financiers

En termes financiers, les avantages du contrat de professionnalisation, selon les cas, sont multiples :

  • exonération de cotisations patronales pour les assurances sociales et les allocations familiales (si salarié concerné âgé de plus de 45 ans)
  • prime de 2000 euros pour les entreprises qui embauchent un demandeur d’emploi de plus de 45 ans.
  • aide pour les entreprises de plus de 250 salariés qui emploient au moins 5% d’employés en alternance
  • diverses aides et exonérations pour les alternants handicapés, les personnes de plus de 26 ans, et pour certains groupements d’employeurs (GEIQ)

Les avantages du contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage, qu’est-ce que c’est ?

Accord signé entre une entreprise et un jeune (entre 16 et 25 ans révolus), le contrat d’apprentissage permet à ce dernier de bénéficier d’un salaire et de suivre une formation pratique au sein de cette même entreprise.

Parallèlement, l’apprenti est tenu de suivre des enseignements théoriques dans une structure scolaire. La formation est sanctionnée par un diplôme d’État (CAP, BEP, licence) ou un titre correspondant. 

Les avantages financiers

Les avantages du contrat d’apprentissage sont très nombreux lorsqu’il est question de finances et de fiscalité :

  • exonération des cotisations sociales, qui, selon la taille de l’entreprise, peut être totale ou partielle
  • une prime à l’apprentissage d’un montant de 1000 euro (minimum) annuel, pour les sociétés de moins de 11 employés.
  • un crédit d’impôt de 1600 à 2200 euros pour l’emploi d’un apprenti jusqu’à bac+2
  • Des aides diverses pour l’accueil d’apprentis handicapés, et des déductions fiscales selon les cas…
A savoir :Rupture du contrat de professionnalisation : quelles sont les règles ?

Les contrats en alternance : un bénéfice pour l’employeur et pour l’employé

On le constate, chacune des parties concernées trouve son compte lors d’un contrat en alternance. Certes, la nature du contrat (de professionnalisation ou d’apprentissage) bénéficie plus à certains secteurs que d’autres. Mais dans tous les cas, c’est une chance offerte à un jeune (ou moins jeune) qui en a besoin. Et qui sait, c’est peut-être également le début d’une collaboration fructueuse qui se développera au fil des années.

Toute la catégorie :Contrat et règlementation en alternance
Sur le même sujet
aides alternance 09/10/2020 à 19:37

Quelles sont les aides pour l’alternance ?

Diverses aides sont accordées aux apprentis en alternance afin de leur éviter d'être à court de financement en plein milieu du mois. Il peut s'agir d'aides régionales et étatiques. Des avantages sont parfois empochés au sein de l'entreprise.

Apprentissage dans l'artisanat 09/10/2020 à 19:21

Artisanat : 80% des apprentis trouvent un emploi dans les six mois

Et si demain tu travaillais dans la "Première entreprise de France"? On parle bien ici de l'artisanat, la branche professionnelle aux multiples compétences et aux 600 formations du CAP à au bac+3. Pour faire face à l'impact de la crise du Covid, des mesures et des actions sont déployées pour favoriser l'embauche des jeunes en apprentissage dans l'artisanat. Julien Gondard, directeur général de CMA France, nous éclaire.

Commentaires (0)

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée.